III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, занятых в структурных подразделениях учреждений
III. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в структурных подразделениях учреждений 
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):
┌──────────────────────────────────────────────────────┬───────┬──────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и │ 3200 │ рублей │ │фармацевтический персонал первого уровня" │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и │ 4350 │ рублей │ │фармацевтический персонал" │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" │ 5100 │ рублей │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных │ 6000 │ рублей │ │подразделений учреждений с высшим медицинским и │ │ │ │фармацевтическим образованием (врач-специалист, │ │ │ │провизор)" │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────┴───────┴──────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐ │Главный врач (руководитель) филиала │ 8000 руб. │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │Заместитель главного врача (руководителя) филиала, │ 7200 руб. │ │главная медсестра │ │ └──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.4 - 3.7 настоящей главы Примерного положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,13 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┤ │ ПКГ "Врачи и провизоры" │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,12 │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,15 │ └─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем медицинским работникам. Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.
3.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающего коэффициента за квалификационную категорию. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,12 - при наличии первой квалификационной категории;
0,10 - при наличии второй квалификационной категории.
По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию медицинским работникам, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", может быть повышена на рекомендуемый размер 0,5 - 0,15 и регламентирована локальным нормативным актом учреждения.
3.9. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
3.10. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
