II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок
II. Порядок и условия оплаты труда работников
сферы научных исследований и разработок 
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):
┌──────────────────────────────────────────────────────┬────────┬─────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- │ 4350 │ рублей │ │технических работников второго уровня │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей научно- │ 4800 │ рублей │ │технических работников третьего уровня │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ должностей научных │ 5500 │ рублей │ │работников и руководителей структурных подразделений │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.6 настоящего раздела Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в следующем рекомендуемом размере:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ По должностям, предусматривающим категорирование │ │ (кроме научных работников): │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ I категория │ 0,05 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ II категория │ 0,08 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ По должностям научных работников: │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ Научный сотрудник │ 0,02 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Старший научный сотрудник │ 0,09 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Ведущий научный сотрудник │ 0,13 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Главный научный сотрудник │ 0,18 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ Руководители структурных подразделений: │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ Начальник (руководитель) бригады (группы) │ 0,14 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Заведующий (начальник) отдела (сектора, │ 0,16 │ │лаборатории), входящего в структурное подразделение │ │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ Заведующий (начальник) структурного подразделения, │ 0,20 │ │ ученый секретарь │ │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях науки. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам сферы научных исследований и разработок, в размерах согласно Приложению N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения.
2.7. Работникам сферы научных исследований и разработок учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена корреспондента государственных академий наук.
2.8. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
2.9. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.
