VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера 
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) <*> работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые размеры выплат:
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3.
┌───────────────────────────┬────────────────────────────────┬────────────┐ │ Наименование учреждений и │ Должность │ Процент │ │ подразделений │ │ от оклада │ ├───────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────────┤ │Структурные подразделения │Врач-эпидемиолог │ 5% │ │эпидемиологического профиля│Врач-дезинфектолог │ │ │Лаборатория санитарно- │Врач по санитарно- │ │ │гигиенических исследований │гигиеническим лабораторным │ │ │Учреждения (структурные │исследованиям │ │ │подразделения) │Химик-эксперт │ │ │дезинфекционного профиля │Инженер │ │ │Структурные подразделения │Врач по радиационной гигиене │ │ │профилактической │Врач по общей гигиене (по │ │ │токсикологии │гигиене труда, по коммунальной │ │ │Лаборатория радиационного │гигиене) │ │ │контроля │Эксперт-физик │ │ │Лаборатория │Врач-вирусолог │ │ │электромагнитных полей и │Врач-паразитолог │ │ │других физических факторов │Врач-бактериолог │ │ │Виварий │Энтомолог │ │ │Бактериологическая │Биолог │ │ │лаборатория │Зоолог │ │ │Вирусологическая │Помощник врача по общей │ │ │лаборатория │гигиене (врача по гигиене труда,│ │ │Паразитологическая │врача по коммунальной гигиене) │ │ │лаборатория │Помощник врача по радиационной │ │ │Структурные подразделения │гигиене │ │ │(отделение, группа) │Помощник врача-паразитолога │ │ │учреждения │Помощник энтомолога │ │ │здравоохранения, на │Помощник врача-эпидемиолога │ │ │которую Роспотребнадзором │Медицинский дезинфектор │ │ │возложено обследование │Инструктор-дезинфектор │ │ │населения на ВИЧ-инфекцию │Техник │ │ │и исследование поступающих │Фельдшер-лаборант │ │ │крови и биологической │Медицинский технолог │ │ │жидкости от больных СПИД и │Медицинский лабораторный техник │ │ │ВИЧ-инфицированных │Лаборант │ │ │ │Санитарка │ │ │ │Заведующий виварием │ │ │ │Рабочий по уходу за животными │ │ ├───────────────────────────┼────────────────────────────────┼────────────┤ │Лаборатории и │ Все сотрудники │ 5% │ │зоологические группы │ │ │ │отделов особо опасных │ │ │ │инфекций │ │ │ │Персонал лаборатории │ │ │ │санитарно-гигиенических │ │ │ │исследований, работающих │ │ │ │на аппаратах с открытой │ │ │ │ртутью, в том числе │ │ │ │занятых обслуживанием │ │ │ │полярографов │ │ │ └───────────────────────────┴────────────────────────────────┴────────────┘
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.3. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Рекомендуемый размер:
┌──┬────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ │ Наименование учреждений и подразделений │ Процент │ │ │ │от оклада│ ├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.│Лаборатории, отделы, отделения, осуществляющие работу с │ 5% │ │ │микроорганизмами III и IV групп патогенности национальной │ │ │ │классификации - возбудителями инфекционных болезней человека│ │ │ │(человека и животных) или материалом, подозрительным на │ │ │ │зараженность ими; с агрессивными средами и химическими │ │ │ │реагентами; с источниками ионизирующих и неионизирующих │ │ │ │излучений. │ │ ├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.│Учреждения (отделения) дезинфекционного профиля │ 5% │ ├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.│Лаборатории, отделы, отделения, осуществляющие работу с │ 10% │ │ │микроорганизмами II группы патогенности национальной │ │ │ │классификации и/или материалом, подозрительным на │ │ │ │зараженность ими. │ │ └──┴────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
6.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
6.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:
--------------------------------
<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
