II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
II. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников 
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):
┌──────────────────────────────────────────────────────┬───────┬──────────┐ │должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и │ 3200 │ рублей │ │фармацевтический персонал первого уровня" │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и │ 4350 │ рублей │ │фармацевтический персонал" │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" │ 5400 │ рублей │ ├──────────────────────────────────────────────────────┼───────┼──────────┤ │должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных │ 6150 │ рублей │ │подразделений учреждений с высшим медицинским и │ │ │ │фармацевтическим образованием (врач-специалист, │ │ │ │провизор)" │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────┴───────┴──────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │Главный врач (начальник, заведующий) филиала <*> │ 8000 руб. │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │Заместитель главного врача филиала <**>, главная медсестра │ 7200 руб. │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
--------------------------------
<*> Руководитель филиала центра гигиены и эпидемиологии.
<**> Заместитель руководителя филиала центра гигиены и эпидемиологии.
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 настоящей главы Примерного положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 3 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 4 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤ │ 5 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┤ │ПКГ "Врачи и провизоры" │ ├────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┤ │ 2 - 4 квалификационный уровень │ 0,10 │ └────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем медицинским работникам. Рекомендуемые размеры приведены в Приложении N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
2.9. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.
2.10. Медицинским работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения.
