II. Приказ Роспечати от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12665)

В положении об оплате труда работников науки приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Роспечати федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям, определены на основе отнесения должностей работников сферы научных исследований и разработок к профессиональным квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2008 N 12001):

--------------------------------

<*> Далее по тексту - ПКГ.

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│профессиональная квалификационная группа должностей научно-│ 6000 рублей │
│технических работников второго уровня                      │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа должностей научно-│ 7500 рублей │
│технических работников третьего уровня                     │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа должностей научных│ 8500 рублей │
│работников и руководителей структурных подразделений       │             │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

2.2 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  5500 рублей │
│должности служащих первого уровня"                        │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  6000 рублей │
│должности служащих второго уровня"                        │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  7500 рублей │
│должности служащих третьего уровня"                       │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  8500 рублей │
│должности служащих четвертого уровня"                     │              │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников культуры определены на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Должности       │  7500 рублей │
│работников культуры, искусства и кинематографии ведущего  │              │
│звена"                                                    │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности       │  8500 рублей │
│руководящего состава учреждений культуры, искусства и     │              │
│кинематографии"                                           │              │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников печатных средств массовой информации определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Должности       │ 5500 рублей  │
│работников печатных средств массовой информации первого   │              │
│уровня"                                                   │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности       │ 6000 рублей  │
│работников печатных средств массовой информации второго   │              │
│уровня"                                                   │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности       │ 7500 рублей  │
│работников печатных средств массовой информации третьего  │              │
│уровня"                                                   │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности       │10000 рублей  │
│работников печатных средств массовой информации           │              │
│четвертого уровня"                                        │              │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.5. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам науки повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим ПКГ:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.5.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам (кроме научных работников), занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,15;

- второй категории - 0,1;

- старший - 0,05.

По должностям научных работников рекомендуемые размеры профессионального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

- Главный научный сотрудник - 0,25;

- ведущий научный сотрудник; ученый секретарь - 0,2;

- старший научный сотрудник - 0,15;

- научный сотрудник - 0,1.

2.6. Работникам сферы научных исследований и разработок учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

7000 рублей за ученую степень доктора наук.