II. Порядок и условия оплаты труда работников науки
II. Порядок и условия оплаты труда работников науки 
В положении об оплате труда работников науки приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Роспечати федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям, определены на основе отнесения должностей работников сферы научных исследований и разработок к профессиональным квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано в Минюсте России 18.07.2008 N 12001):
--------------------------------
<*> Далее по тексту - ПКГ.
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа должностей научно-│ 6000 рублей │ │технических работников второго уровня │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа должностей научно-│ 7500 рублей │ │технических работников третьего уровня │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа должностей научных│ 8500 рублей │ │работников и руководителей структурных подразделений │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.2 Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 5500 рублей │ │должности служащих первого уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 6000 рублей │ │должности служащих второго уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 7500 рублей │ │должности служащих третьего уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 8500 рублей │ │должности служащих четвертого уровня" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников культуры определены на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников культуры, искусства и кинематографии ведущего │ │ │звена" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 8500 рублей │ │руководящего состава учреждений культуры, искусства и │ │ │кинематографии" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников печатных средств массовой информации определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 5500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации первого │ │ │уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации второго │ │ │уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации третьего │ │ │уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │10000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации │ │ │четвертого уровня" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.5. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам науки повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим ПКГ:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.5.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам (кроме научных работников), занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
По должностям научных работников рекомендуемые размеры профессионального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:
- Главный научный сотрудник - 0,25;
- ведущий научный сотрудник; ученый секретарь - 0,2;
- старший научный сотрудник - 0,15;
- научный сотрудник - 0,1.
2.6. Работникам сферы научных исследований и разработок учреждения, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются надбавки:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук.
