VI. Приказ Роспечати от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12665)

6.1. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть установлены работникам стимулирующие выплаты:

- стимулирующая надбавка к минимальному окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за выслугу лет;

- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

6.2. Начиная с 1 января 2010 года, объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

6.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих федеральных органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

6.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

6.5. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ, в том числе за наличие ученой степени и почетного звания, устанавливается за:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей;

- ответственность за поддержание высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

- наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания. Рекомендуемый размер:

- до 20% оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю;

- до 10% оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание "Заслуженный".

Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

6.6. Работникам федеральных бюджетных учреждений устанавливаются премиальные выплаты, указанные в главе VII настоящего положения.