II. Приказ Роспечати от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12665)

В положении об оплате труда работников образования приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Роспечати федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений образования, за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, устанавливаются на основе отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам <*>, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11731):

--------------------------------

<*> Далее по тексту - ПКГ.

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│профессиональная квалификационная группа должностей         │5500 рублей │
│работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа должностей         │6000 рублей │
│работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа должностей         │7500 рублей │
│педагогических работников                                   │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа должностей         │8500 рублей │
│руководителей структурных подразделений                     │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11725):

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│профессиональная квалификационная группа должностей        │7500 рублей  │
│работников административно-хозяйственного и учебно-        │             │
│вспомогательного персонала                                 │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа должностей        │8500 рублей  │
│профессорско-преподавательского состава и руководителей    │             │
│структурных подразделений                                  │             │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения общеотраслевых должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │5500 рублей │
│должности служащих первого уровня"                          │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │6000 рублей │
│должности служащих второго уровня"                          │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │7500 рублей │
│должности служащих третьего уровня"                         │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    │8500 рублей │
│должности служащих четвертого уровня"                       │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений печатных СМИ определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных СМИ" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 5500 рублей │
│работников печатных средств массовой информации первого    │             │
│уровня"                                                    │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 6000 рублей │
│работников печатных средств массовой информации второго    │             │
│уровня"                                                    │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 7500 рублей │
│работников печатных средств массовой информации третьего   │             │
│уровня"                                                    │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │10000 рублей │
│работников печатных средств массовой информации четвертого │             │
│уровня"                                                    │             │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

2.5. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Должности         │6000 рублей │
│работников культуры, искусства и кинематографии среднего    │            │
│звена"                                                      │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности         │7500 рублей │
│работников культуры, искусства и кинематографии ведущего    │            │
│звена"                                                      │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности         │8500 рублей │
│руководящего состава учреждений культуры, искусства и       │            │
│кинематографии"                                             │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

Размеры окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе ПКГ, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.6. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам образовательных учреждений повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) работников по соответствующим ПКГ:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию и приоритетность предмета.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.6.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.6.2. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов данного вида рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,15;

- второй категории - 0,1;

- старший - 0,05.

2.6.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию и приоритетность предмета устанавливается работникам с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности и с учетом специфики образовательной программы данного учреждения, определяемой на основании критериев:

- обеспечение работы кабинета-лаборатории;

- большая информативная емкость предмета;

- постоянное обновление содержания предмета;

- специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- для педагогических работников, имеющих высшую категорию, - 0,15;

- для педагогических работников, имеющих первую категорию, - 0,1;

- для педагогических работников, имеющих вторую категорию, - 0,05.