III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих
III. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по категориям рабочих 
3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4330 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4800 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5500 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │6400 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │6900 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │7300 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │7500 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │7700 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2. На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате труда работников учреждений рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.
3.5. С учетом условий труда рабочим производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе V настоящего положения.
3.6. Рабочим выплачиваются премии, указанные в главе VII настоящего положения.
3.7. Положением об оплате труда работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.
