III. Приказ Роспечати от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12665)
III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих
III. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по категориям рабочих 
3.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4330 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4800 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │5500 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │6400 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │6900 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │7300 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │7500 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │7700 рублей │ │квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2. На момент введения с 1 декабря 2008 года нового положения об оплате труда работников учреждений рекомендуется установить повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений без ограничения срока действия.
3.5. С учетом условий труда рабочим производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе V настоящего положения.
3.6. Рабочим выплачиваются премии, указанные в главе VII настоящего положения.
3.7. Положением об оплате труда работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером данная надбавка не ограничена.