II. Приказ Роспечати от 26.09.2008 N 219 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений печатных средств массовой информации, подведомственных", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки, подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12665)
II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания)
II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений телевидения (радиовещания) 
В положении об оплате труда работников телевидения (радиовещания) приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать) федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Роспечати, определены на основе отнесения должностей работников телевидения (радиовещания) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12047):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 5500 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) первого уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) второго уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │10000 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 5500 рублей │ │должности служащих первого уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 6000 рублей │ │должности служащих второго уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 7500 рублей │ │должности служащих третьего уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 8500 рублей │ │должности служащих четвертого уровня" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений культуры определены на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников культуры, искусства и кинематографии среднего │ │ │звена" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников культуры, искусства и кинематографии ведущего │ │ │звена" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 8500 рублей │ │руководящего состава учреждений культуры, искусства и │ │ │кинематографии" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников печатных средств массовой информации определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 5500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации первого │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации второго │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации третьего │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │10000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации четвертого │ │ │уровня" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.6. Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.7. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам телевидения (радиовещания) повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.9. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается всем работникам.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
- федеральное бюджетное учреждение, подведомственное Роспечати, осуществляющее информационное вещание на русском и иностранных языках на страны СНГ и дальнего зарубежья, - 0,5;
- федеральное бюджетное учреждение, подведомственное Роспечати, способствующее сохранению историко-культурного наследия Российской Федерации, - 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, не применяется к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.