II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания)

II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений телевидения (радиовещания)

В положении об оплате труда работников телевидения (радиовещания) приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать) федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Роспечати, определены на основе отнесения должностей работников телевидения (радиовещания) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12047):

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 5500 рублей │
│работников телевидения (радиовещания) первого уровня"      │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 6000 рублей │
│работников телевидения (радиовещания) второго уровня"      │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 7500 рублей │
│работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"     │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │10000 рублей │
│работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"   │             │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):

┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  5500 рублей │
│должности служащих первого уровня"                        │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  6000 рублей │
│должности служащих второго уровня"                        │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  7500 рублей │
│должности служащих третьего уровня"                       │              │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  │  8500 рублей │
│должности служащих четвертого уровня"                     │              │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений культуры определены на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 6000 рублей │
│работников культуры, искусства и кинематографии среднего   │             │
│звена"                                                     │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 7500 рублей │
│работников культуры, искусства и кинематографии ведущего   │             │
│звена"                                                     │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 8500 рублей │
│руководящего состава учреждений культуры, искусства и      │             │
│кинематографии"                                            │             │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников печатных средств массовой информации определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 5500 рублей │
│работников печатных средств массовой информации первого    │             │
│уровня"                                                    │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 6000 рублей │
│работников печатных средств массовой информации второго    │             │
│уровня"                                                    │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │ 7500 рублей │
│работников печатных средств массовой информации третьего   │             │
│уровня"                                                    │             │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│профессиональная квалификационная группа "Должности        │10000 рублей │
│работников печатных средств массовой информации четвертого │             │
│уровня"                                                    │             │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.6. Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.7. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам телевидения (радиовещания) повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.9. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,15;

- второй категории - 0,1;

- старший - 0,05.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается всем работникам.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

- федеральное бюджетное учреждение, подведомственное Роспечати, осуществляющее информационное вещание на русском и иностранных языках на страны СНГ и дальнего зарубежья, - 0,5;

- федеральное бюджетное учреждение, подведомственное Роспечати, способствующее сохранению историко-культурного наследия Российской Федерации, - 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, не применяется к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.