II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений телевидения (радиовещания)
II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений телевидения (радиовещания)
В положении об оплате труда работников телевидения (радиовещания) приводятся размеры минимальных окладов работников, занимающих в подведомственных Федеральному агентству по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать) федеральных бюджетных учреждениях должности, относящиеся к иным сферам экономической деятельности.
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений телевидения (радиовещания), подведомственных Роспечати, определены на основе отнесения должностей работников телевидения (радиовещания) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12047):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 5500 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) первого уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) второго уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │10000 рублей │ │работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей определены на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 N 11858):
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 5500 рублей │ │должности служащих первого уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 6000 рублей │ │должности служащих второго уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 7500 рублей │ │должности служащих третьего уровня" │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые │ 8500 рублей │ │должности служащих четвертого уровня" │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений культуры определены на основе отнесения должностей работников культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 N 10222):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников культуры, искусства и кинематографии среднего │ │ │звена" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников культуры, искусства и кинематографии ведущего │ │ │звена" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 8500 рублей │ │руководящего состава учреждений культуры, искусства и │ │ │кинематографии" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.4. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников печатных средств массовой информации определены на основе отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 N 12046):
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 5500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации первого │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 6000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации второго │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │ 7500 рублей │ │работников печатных средств массовой информации третьего │ │ │уровня" │ │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │профессиональная квалификационная группа "Должности │10000 рублей │ │работников печатных средств массовой информации четвертого │ │ │уровня" │ │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.5. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.6. Руководителю федерального бюджетного учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.7. В положении об оплате труда работников учреждения рекомендуется предусматривать установление работникам телевидения (радиовещания) повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к минимальному окладу (ставке) определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.9. Профессиональный повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,15;
- второй категории - 0,1;
- старший - 0,05.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, устанавливается всем работникам.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
- федеральное бюджетное учреждение, подведомственное Роспечати, осуществляющее информационное вещание на русском и иностранных языках на страны СНГ и дальнего зарубежья, - 0,5;
- федеральное бюджетное учреждение, подведомственное Роспечати, способствующее сохранению историко-культурного наследия Российской Федерации, - 0,3.
Повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения, не применяется к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.