Приложение 3. Приказ Рособоронзаказа от 18.11.2013 N 178 "О примерных должностных регламентах федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2014 N 31134)

                                                        УТВЕРЖДАЮ
                                               Директор Федеральной службы
                                                  по оборонному заказу

                                              _________ ___________________
                                              (подпись) (фамилия, инициалы)
                                                 "__" _____________ 20__ г.

ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
ПОМОЩНИКА (СОВЕТНИКА) ДИРЕКТОРА

1. Должность федеральной государственной гражданской службы помощника (советника) директора Федеральной службы по оборонному заказу (далее - помощник (советник) директора) относится к главной группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "помощники (советники)" (08-2-2-030 (08-2-2-031)).

2. Назначение на должность и освобождение от должности помощника (советника) директора осуществляются приказом Федеральной службы по оборонному заказу.

3. Помощник (советник) директора непосредственно подчиняется директору.

4. В период временного отсутствия помощника (советника) директора исполнение его полномочий осуществляется в соответствии с распределением обязанностей между помощниками (советниками), установленным директором.

5. Помощник (советник) директора должен соблюдать:

Конституцию Российской Федерации;

федеральные конституционные законы;

федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, в том числе регламентирующие деятельность Федеральной службы по оборонному заказу, и обеспечивать их исполнение применительно к выполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности.

6. Помощник (советник) должен знать и руководствоваться в своей деятельности:

Положением о Федеральной службе по оборонному заказу;

Служебным распорядком Федеральной службы по оборонному заказу;

приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями Федеральной службы по оборонному заказу;

настоящим должностным регламентом.

7. Для замещения должности помощника (советника) директора устанавливаются следующие требования:

7.1. Наличие высшего профессионального образования;

7.2. Наличие не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

7.3. Наличие профессиональных знаний: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих деятельность в сфере государственного оборонного заказа применительно к исполнению должностных обязанностей; основ организации труда, прохождения государственной гражданской службы, управления; правил делового поведения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления; служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по оборонному заказу; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.

7.4. Наличие профессиональных навыков: организации и обеспечения выполнения задач; оперативного принятия и реализации управленческих решений; планирования работы; ведения деловых переговоров; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; эффективного планирования рабочего времени; контроля, анализа и прогнозирования; владения конструктивной критикой; учета мнения коллег и подчиненных; оптимального подбора и расстановки кадров; делегирования полномочий подчиненным; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и организациями оборонно-промышленного комплекса; подчинения тактических целей стратегическим; инновационного мышления; публичного выступления; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами; систематического повышения квалификации; работы со служебными документами; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

8. Основные права и обязанности помощника (советника) директора, а также запреты, ограничения и требования, связанные с прохождением государственной гражданской службы, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 16, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о гражданской службе).

9. На помощника (советника) директора возлагаются следующие должностные обязанности (перечислить должностные обязанности помощника (советника) директора, вытекающие из его полномочий).

10. Помощник (советник) директора имеет право (перечислить права помощника (советника) директора, вытекающие из его полномочий).

11. Помощник (советник) директора осуществляет иные права и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, приказами Федеральной службы по оборонному заказу и поручениями директора.

12. Помощник (советник) директора несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством:

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом;

за совершенные в процессе своей деятельности правонарушения;

за разглашение сведений, составляющих государственную, иную охраняемую законом тайну, в том числе относящуюся к персональным данным, ставшую известной в результате исполнения должностных обязанностей;

за несоблюдение Служебного распорядка Федеральной службы по оборонному заказу;

за нарушение правил пожарной безопасности, производственной санитарии.

13. При исполнении служебных обязанностей помощник (советник) директора вправе или обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

(Перечислить вопросы, по которым помощник (советник) директора вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения).

14. Помощник (советник) директора в соответствии со своей компетенцией вправе или обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

(Перечислить перечень вопросов, по которым в соответствии со своей компетенцией помощник (советник) директора вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений).

15. В соответствии со своими должностными обязанностями помощник (советник) директора принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

16. Порядок служебного взаимодействия помощника (советника) директора в связи с исполнением должностных обязанностей с федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по оборонному заказу, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона о гражданской службе, на основе общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 33, ст. 3196; 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 29, ст. 3658), в соответствии с Типовым регламентом взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. N 30 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 4, ст. 305; N 47, ст. 4933; 2007, N 43, ст. 5202; 2008, N 9, ст. 852; N 14, ст. 1413; 2009, N 12, ст. 1429; N 25, ст. 3060; N 41, ст. 4790; N 49, ст. 5970; 2010, N 22, ст. 2776; N 40, ст. 5072; 2011, N 34, ст. 4986; N 35, ст. 5092), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

17. Указать перечень оказываемых государственных услуг либо сделать запись, что государственные услуги не оказываются.

18. Эффективность профессиональной служебной деятельности помощника (советника) директора оценивается по следующим показателям:

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

своевременности и оперативности выполнения поручений;

качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

инициативности, творческому подходу к решению поставленных задач, активности в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.