ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
ПРИКАЗ
от 15 ноября 2010 г. N 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК
В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
В соответствии со статьей 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении служебных проверок в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель Рособоронпоставки
Н.В.СИНИКОВА
Приложение
к Приказу руководителя
Федерального агентства
по поставкам вооружения,
военной, специальной техники
и материальных средств
от "__" ноября 2010 г. N ___
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК
В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об организации и проведении служебных проверок в Федеральном агентстве по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.2. Служебная проверка проводится по решению руководителя Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (далее - Рособоронпоставка) или по письменному заявлению федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий).
1.3. В ходе служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате совершения дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
II. Организация и проведение служебной проверки
2.1. Служебная проверка проводится Управлением государственной службы и кадров с участием Правового управления и выборного профсоюзного органа Рособоронпоставки. Для проведения служебной проверки приказом руководителя Рособоронпоставки назначается комиссия.
При необходимости в состав комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Рособоронпоставки, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
Управление государственной службы и кадров осуществляет ознакомление гражданского служащего с приказом о проведении служебной проверки под роспись.
2.2. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Рособоронпоставки с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
2.3. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку руководителю Рособоронпоставки;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
2.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности оформляется приказом руководителя Рособоронпоставки.
2.5. В случае отказа гражданского служащего дать письменное объяснение по существу проводимой служебной проверки составляется акт с указанием места и времени его составления, членов комиссии, составивших акт и содержания причин отказа (приложение N 1 к настоящему Положению). Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
2.6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
III. Порядок составления заключения по результатам
служебной проверки
3.1. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю Рособоронпоставки в форме письменного заключения.
В письменном заключении о результатах служебной проверки указываются:
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
предложение о применении или о неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
К заключению прилагаются документы, подтверждающие факты и обстоятельства, установленные в результате проверки, письменные объяснения (при их наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, других сотрудников и иных лиц и иные материалы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.
3.2. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается начальником Управления государственной службы и кадров, другими членами комиссии, проводившими служебную проверку, и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
3.3. Управление государственной службы и кадров не позднее пяти дней со дня подписания заключения о результатах служебной проверки знакомит под роспись гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки.
3.4. При применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания копия приказа Управлением государственной службы и кадров вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.
3.5. При отказе гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением приказом о применении дисциплинарного взыскания составляется акт (приложение N 1 к настоящему Положению).
IV. Формирование, учет и хранение материалов
служебной проверки
4.1 Управлением государственной службы и кадров материалы служебной проверки формируются в дело в соответствии с номенклатурой дел, к которому приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие основанием для назначения служебной проверки;
копия приказа руководителя Рособоронпоставки о назначении служебной проверки или заявления гражданского служащего;
письменное объяснение гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам.
4.2. Дело служебной проверки хранится в Управлении государственной службы и кадров 5 лет, после чего подлежит сдаче в архив в установленном порядке.
Приложение N 1
к Положению
(Примерная форма)
Акт
от "__" ________ 20__ г.
Мною, _____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
в присутствии _____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
составлен настоящий акт в том, что сегодня, в ________ в связи с проводимой
(время)
в соответствии с приказом _________________________________________________
(дата, номер приказа)
служебной проверкой в отношении ___________________________________________
(должность, инициалы, фамилия проверяемого)
___________________________________________________________________________
в __________________________ ______________________________________________
(место составления акта) (инициалы, фамилия проверяемого)
на основании ______________________________________________________________
(пункт, часть, статья "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
1.2. Служебная проверка проводится по решению руководителя Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (далее - Рособоронпоставка) или по письменному заявлению федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий).
1.3. В ходе служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате совершения дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
II. Организация и проведение служебной проверки
2.1. Служебная проверка проводится Управлением государственной службы и кадров с участием Правового управления и выборного профсоюзного органа Рособоронпоставки. Для проведения служебной проверки приказом руководителя Рособоронпоставки назначается комиссия.
При необходимости в состав комиссии могут включаться представители иных структурных подразделений Рособоронпоставки, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
Управление государственной службы и кадров осуществляет ознакомление гражданского служащего с приказом о проведении служебной проверки под роспись.
2.2. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Рособоронпоставки с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.
При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
2.3. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку руководителю Рособоронпоставки;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
2.4. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности оформляется приказом руководителя Рособоронпоставки.
2.5. В случае отказа гражданского служащего дать письменное объяснение по существу проводимой служебной проверки составляется акт с указанием места и времени его составления, членов комиссии, составивших акт и содержания причин отказа (приложение N 1 к настоящему Положению). Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
2.6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
III. Порядок составления заключения по результатам
служебной проверки
3.1. Результаты служебной проверки сообщаются руководителю Рособоронпоставки в форме письменного заключения.
В письменном заключении о результатах служебной проверки указываются:
факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
предложение о применении или о неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
К заключению прилагаются документы, подтверждающие факты и обстоятельства, установленные в результате проверки, письменные объяснения (при их наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, других сотрудников и иных лиц и иные материалы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.
3.2. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается начальником Управления государственной службы и кадров, другими членами комиссии, проводившими служебную проверку, и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
3.3. Управление государственной службы и кадров не позднее пяти дней со дня подписания заключения о результатах служебной проверки знакомит под роспись гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами служебной проверки.
3.4. При применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания копия приказа Управлением государственной службы и кадров вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания приказа.
3.5. При отказе гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением приказом о применении дисциплинарного взыскания составляется акт (приложение N 1 к настоящему Положению).
IV. Формирование, учет и хранение материалов
служебной проверки
4.1 Управлением государственной службы и кадров материалы служебной проверки формируются в дело в соответствии с номенклатурой дел, к которому приобщаются:
документы (или их копии), содержащие сведения, послужившие основанием для назначения служебной проверки;
копия приказа руководителя Рособоронпоставки о назначении служебной проверки или заявления гражданского служащего;
письменное объяснение гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам.
4.2. Дело служебной проверки хранится в Управлении государственной службы и кадров 5 лет, после чего подлежит сдаче в архив в установленном порядке.
Приложение N 1
к Положению
(Примерная форма)
Акт
от "__" ________ 20__ г.
Мною, _____________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
в присутствии _____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
составлен настоящий акт в том, что сегодня, в ________ в связи с проводимой
(время)
в соответствии с приказом _________________________________________________
(дата, номер приказа)
служебной проверкой в отношении ___________________________________________
(должность, инициалы, фамилия проверяемого)
___________________________________________________________________________
в __________________________ ______________________________________________
(место составления акта) (инициалы, фамилия проверяемого)
на основании ______________________________________________________________
(пункт, часть, статья Федерального закона от 27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации")
предложено ________________________________________________________________
(ознакомиться, дать объяснение, др.)
___________________________________________________________________________
От ________________________________________________________________________
(суть предложения)
отказался (причины отказа).
___________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия проверяемого)
Содержание данного акта подтверждаем личными подписями.
____________________________ _________________ ____________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________ _________________ ____________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________ _________________ ____________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
С содержанием данного акта
ознакомлен. _________________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия
проверяемого)
От ознакомления с содержанием
данного акта отказался. ______________________________________________
(инициалы, фамилия проверяемого)
____________________________ _________________ ____________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________ _________________ ____________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________ _________________ ____________________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
