МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
ПРИКАЗ
от 22 августа 2011 г. N 203
О ПОРЯДКЕ
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств.
2. Начальникам структурных подразделений Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 Приказа, и до 1 декабря 2011 г. организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств на период 2012 - 2014 годов.
3. Управление государственной службы и кадров (Е.Л. Марков) на основании ежегодных заявок начальников структурных подразделений Рособоронпоставки с учетом утвержденных индивидуальных планов ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Е.Л. Маркова.
Руководитель Рособоронпоставки
Н.В.СИНИКОВА
Приложение
к Приказу Рособоронпоставки
от 22 августа 2011 г. N 203
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ПОСТАВКАМ ВООРУЖЕНИЯ, ВОЕННОЙ,
СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ И МАТЕРИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49 (ч. II), ст. 5922), и государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств.
2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Рособоронпоставки (далее - индивидуальный план) разрабатывается федеральным государственным гражданским служащим Рособоронпоставки (далее - гражданский служащий) в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
Индивидуальный план составляется согласно рекомендуемому образцу (прилагается).
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Рособоронпоставке его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи Рособоронпоставки (структурного подразделения).
5. В индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направления дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей дополнительного профессионального образования указываются:
1) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получение дополнительной квалификации;
2) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач;
3) для стажировки:
а) изучение передового, в том числе зарубежного, опыта;
б) закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей;
4) для самообразования: актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются: профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка.
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва (вечерние группы) от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", относящиеся к главной группе должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от гражданской службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. Стажировка гражданских служащих на территории Российской Федерации и за ее пределами осуществляется с отрывом от гражданской службы.
11. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и согласованные с представителем нанимателя.
12. В качестве направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучается:
- по управленческому направлению - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, управления персоналом, кадрового обеспечения системы государственной службы, социологии, психологии и др.;
- по правовому направлению - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
- по организационно-экономическому направлению - вопросы экономической и социальной политики государства, размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.;
- по планово-финансовому направлению - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.;
- по информационно-аналитическому направлению - вопросы информационных технологий в управлении, документоведение и др.
13. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
- изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Рособоронпоставки, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
- изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
- иные направления.
14. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
15. Подтверждением выполнения индивидуального плана является копия документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
16. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах.
17. Индивидуальные планы согласовываются с Управлением государственной службы и кадров Рособоронпоставки (далее - Управление госслужбы и кадров).
18. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
Руководитель Рособоронпоставки утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы:
заместителей руководителя Рособоронпоставки;
советников (помощников) руководителя Рособоронпоставки;
начальников структурных подразделений, заместителей начальников структурных подразделений Рособоронпоставки.
Начальники структурных подразделений утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.
19. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр хранится в Управлении госслужбы и кадров.
20. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования.
21. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 17 - 18 настоящего Порядка.
Приложение
к Порядку утверждения
индивидуальных планов
профессионального развития
федеральных государственных
гражданских служащих Федерального
агентства по поставкам
вооружения, военной, специальной
техники и материальных средств
(рекомендуемый образец)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Рособоронпоставки
(Начальник структурного
подразделения)
____________ _________________
(подпись) И.О. Фамилия
__________
(дата)
Индивидуальный план
профессионального развития на 2012 - 2014 годы
_______________________________
Замещаемая должность
_______________________________
Фамилия, имя, отчество
1. Образование (когда, какое учебное заведение окончил, специальность и
квалификация по диплому) __________________________________________________
2. Наличие ученой степени, ученого звания _________________________________
3. Стаж гражданской службы ________________________________________________
4. Дата поступления в Рособоронпоставку ___________________________________
5. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________
6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:
┌─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────────────────┐ │ Вид образования │ Учебное │ Период обучения │ Наименование │ │ │заведение, место │ │ образовательной │ │ │ стажировки │ │ программы │ ├─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────────────┤ │ │ │ │ │ └─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴───────────────────┘
7. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на ____ г.
┌─────────┬──────────┬───────────┬────────────┬──────────────┬────────────┐ │Цель об- │Вид обра- │Форма обу- │Направление │Продолжитель- │Ожидаемая │ │разования│зования │чения (с │образования │ность образо- │результа- │ │(в соот- │(профес- │отрывом от │(управленче-│вания │тивность (в │ │ветствии │сиональная│госслужбы, │ское, плано-│(18 час., 24 │соответст- │ │с видом │переподго-│с частичным│во-финан- │час., 36 час.,│вии с п. 14 │ │образова-│товка, по-│отрывом от │совое, орга-│40 час., 72 │Порядка) │ │ния) │вышение │госслужбы, │низационно- │час., более 72│ │ │ │квалифика-│без отрыва │экономиче- │час.) │ │ │ │ции, ста- │от госслуж-│ское, инфо- │ │ │ │ │жировка) │бы, дистан-│формационно-│ │ │ │ │ │ционная) │аналитичес- │ │ │ │ │ │ │кое, др.) │ │ │ ├─────────┼──────────┼───────────┼────────────┼──────────────┼────────────┤ │ │ │ │ │ │ │ └─────────┴──────────┴───────────┴────────────┴──────────────┴────────────┘
8. Тематика дополнительного образования ___________________________________
9. Направление самообразования ____________________________________________
__________________________________________ ___________ __________________
(должность гражданского служащего) (подпись) (И.О. Фамилия)
__________________________________________ ___________ __________________
(должность непосредственного руководителя) (подпись) (И.О. Фамилия)
СОГЛАСОВАНО
Управление госслужбы и кадров
_____________ ___________ ________________
(должность) (подпись) (И.О. Фамилия)
