II. Приказ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 (ред. от 29.08.2013) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту") (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Росморречфлота от 6 августа 2007 года N 526 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 года, регистрационный N 10190), с учетом изменений, внесенных приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 года N 657н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 года, регистрационный N 12795) и от 1 сентября 2011 года N 861н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2011 года, регистрационный N 21728):

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐
│должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический│3845 │рублей │
│персонал первого уровня"                                   │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и         │5230 │рублей │
│фармацевтический персонал"                                 │     │       │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"            │6490 │рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных      │7395 │рублей │
│подразделений учреждений с высшим медицинским и            │     │       │
│фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" │     │       │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление медицинским работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.8 настоящей главы Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"                    │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│            2 квалификационный уровень            │          0,05        │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│            3 квалификационный уровень            │          0,10        │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│            4 квалификационный уровень            │          0,15        │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│            5 квалификационный уровень            │          0,20        │
├──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┤
│ПКГ "Врачи и провизоры"                                                  │
├──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┤
│          2 - 4 квалификационный уровень          │          0,10        │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

2.7. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Медицинским работникам устанавливаются премиальные выплаты, указанные в разделе VII настоящего Положения.