VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, президента, главного бухгалтера
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, президента, главного бухгалтера 
6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
6.2. Должностной оклад президента устанавливается на 5 - 10% ниже оклада руководителя. Заработная плата президента, проработавшего в должности ректора не менее 10 лет, устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора.
6.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, президенту, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.
6.4. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения руководителю учреждения может выплачиваться премия за счет ассигнований федерального бюджета централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
Премиальные выплаты:
премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя Федерального агентства морского и речного транспорта.
Премия по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения на основании настоящего Положения о подведении итогов деятельности учреждения.
Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
Основным показателем деятельности учреждений образования Федерального агентства морского и речного транспорта является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по подготовке специалистов морского и речного транспорта.
Показатели оценки деятельности:
Выполнение государственного задания на подготовку специалистов.
Выполнение лицензионных требований.
Выполнение показателей федеральных целевых программ, обеспечение равномерного планового бюджетного финансирования государственных инвестиций.
Выполнение утвержденных смет доходов и расходов.
Своевременное выполнение решений Росморречфлота.
Премия может не начисляться или начисляться не полностью в случае:
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Федеральное агентство морского и речного транспорта.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
6.5. Заместителям руководителя, президенту, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
