II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений транспорта 
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года N 391н и N 392н (зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа 2008 года, регистрационные N 12172 и N 12178).
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐ │должности, отнесенные к ПКГ второго уровня │5650 │рублей │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня │8900 │рублей │ ├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤ │должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня │15810│рублей │ └───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘
2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждений транспорта повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.7 настоящего раздела Примерного положения.
2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ПКГ второго уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 2 квалификационный уровень │ 0,03 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 3 - 5 квалификационный уровень │ 0,05 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 6 - 7 квалификационный уровень │ 0,10 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 8 - 9 квалификационный уровень │ 0,15 │ ├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤ │ 10 - 11 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ПКГ третьего уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 2 - 5 квалификационный уровень │ 0,20 │ ├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤ │ПКГ четвертого уровня │ ├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤ │ 1 - 2 квалификационный уровень │ 0,20 │ └───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам в соответствии с Приложением N 1.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории (ведущий специалист) - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10;
при наличии третьей квалификационной категории - 0,05.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, имеющих приоритетное значение для организации и работающих по соответствующему профилю, или присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.9. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
