II. Приказ Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 (ред. от 29.08.2013) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту") (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882)

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 года N 391н и N 392н (зарегистрированы Министерством юстиции Российской Федерации 25 августа 2008 года, регистрационные N 12172 и N 12178).

┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────┬───────┐
│должности, отнесенные к ПКГ второго уровня                 │5650 │рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня                │8900 │рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│должности, отнесенные к ПКГ четвертого уровня              │15810│рублей │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждений транспорта повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.7 настоящего раздела Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые максимальные размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ПКГ второго уровня                                                       │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│            2 квалификационный уровень             │        0,03         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│          3 - 5 квалификационный уровень           │        0,05         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│          6 - 7 квалификационный уровень           │        0,10         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│          8 - 9 квалификационный уровень           │        0,15         │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│         10 - 11 квалификационный уровень          │        0,20         │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ПКГ третьего уровня                                                      │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│          2 - 5 квалификационный уровень           │        0,20         │
├───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┤
│ПКГ четвертого уровня                                                    │
├───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┤
│          1 - 2 квалификационный уровень           │        0,20         │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждений транспорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях транспорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,15;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,25;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,40.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам в соответствии с Приложением N 1.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя. Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории (ведущий специалист) - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии третьей квалификационной категории - 0,05.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, имеющих приоритетное значение для организации и работающих по соответствующему профилю, или присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.9. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.