3.3. Занятость и переподготовка кадров
3.3. Занятость и переподготовка кадров 
3.3.1. С каждым работником, принимаемым на работу, заключается трудовой договор в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в иных случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
Условия трудового договора, порядок его заключения и расторжения регулируются действующим трудовым законодательством.
3.3.2. Изменения условий, определенных сторонами трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
3.3.3. К выполнению обязанностей спасателей бассейновых аварийно-спасательных управлений и формирований допускаются лица, прошедшие обучение по программе подготовки спасателей и аттестованные на проведение аварийно-спасательных работ в соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 22.11.1997 N 1479 "Об аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований и спасателей". Информация о приобретении работником квалификации спасателя заносится в трудовую книжку в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".
3.3.4. К выполнению погрузочно-разгрузочных работ и управлению кранами, лебедками, автоконтейнеровозами, автопогрузчиками и иными средствами перемещения грузов допускаются лица, прошедшие в необходимом объеме обучение и (или) имеющие соответствующие квалификационные свидетельства согласно РД 31.1.02-04 "Правила технической эксплуатации подъемно-транспортного оборудования морских торговых портов", утвержденные постановлением Минтранса России от 9 января 2004 г. N 2, "Правилам допуска к управлению самоходными машинами и выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста)", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июля 1999 г. N 796 (письмо Министерства образования Российской Федерации от 17 августа 1994 г. N 92-М "Об утверждении документов государственного образца об уровне образования и квалификации для выпускников учреждений начального профессионального образования").
3.3.5. Работодатели с участием выборного органа первичной профсоюзной организации организуют работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу численности высвобождаемых работников с учетом их профессионально-квалификационной подготовки, могут оказывать содействие в профессиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовке работающих, включая обучение новым профессиям, специальностям за счет средств организации и других источников.
3.3.6. Решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, также о приостановке производства, ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров должны сопровождаться мерами, направленными на то, чтобы предотвратить или свести к минимуму негативные последствия такого сокращения для работников согласно требованиям закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. N 1032-1.
3.3.7. Работодатели совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации принимают необходимые меры для обеспечения занятости работников каждой профессиональной группы.
Работодатели совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации ведут, где это практически возможно, соответствующий учет работников по профессиональным группам, в целях обеспечения регулярной или минимальной занятости. Численность зарегистрированных работников может периодически пересматриваться для приведения ее в соответствие с требованиями производства.
3.3.8. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или впервые обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, работодатель обязан создавать в соответствии с законодательством Российской Федерации необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.3.9. Работодатель на основе действующего законодательства Российской Федерации и в соответствии с условиями коллективного договора (соглашения) предусматривает рабочие места для трудоустройства молодежи (лица в возрасте до 30 лет), создает условия для стимулирования труда молодых работников, заключает ученические договоры на профессиональное обучение без отрыва от работы (ст. 98 ТК РФ), предусматривает льготы для молодых специалистов (предоставление общежития на льготных условиях, посещение культурно-спортивных объектов, решение вопросов профессионального роста молодых людей и иные виды поддержки).
3.3.10. При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе работодателем должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования.
3.3.11. Подготовка необходимого количества специалистов, а также организация повышения квалификации и переподготовки кадров осуществляется, в основном, в профильных учебных заведениях отрасли на основании заключаемых с ними договоров.
3.3.12. Работодатель не позднее чем за три месяца представляет в профсоюзную организацию информацию о возможном массовом увольнении, численности сокращаемой категории трудящихся и сроке осуществления сокращения по установленной форме.
Массовым увольнением стороны признают единовременное сокращение списочной численности работников организации на 5 и более процентов, либо на 10 и более процентов в течение последовательных трех недель, либо на 25 и более процентов в течение последовательных четырех месяцев.
3.3.13. Не допускается увольнение по сокращению численности работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание до восстановления работоспособности или установления инвалидности.
3.3.14. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется категориям работников, предусмотренным статьей 179 ТК РФ.
3.3.15. Увольнение работников - членов профсоюза по сокращению численности или штата работников организации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, направленного в письменной форме в порядке и в сроки, установленные статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.16. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией Организации, сокращением численности или штата предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией (один день в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (ст. 25 Закона РФ N 1032-1 от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации", постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения").
3.3.17. Лицам, уволенным из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией Организации либо сокращением численности или штата работников Организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
3.3.18. Работнику, увольняемому из Организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией Организации либо сокращением численности или штата работников Организации, а также лицам, получившим статус безработного по сокращению штатов, в порядке, установленном коллективным договором или по совместному решению работодателя и выборного профсоюзного органа, может оказываться на основании его заявления материальная помощь или предоставляться возможность пользоваться в период трудоустройства лечебными учреждениями, детскими дошкольными учреждениями и другими объектами социального назначения Организации наравне с другими работниками.
3.3.19. Работникам Организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случае расторжения срочного трудового договора по установленным законодательством уважительным причинам и невозможности их трудоустройства в других местных организациях, Организация возмещает все расходы, предусмотренные заключенными трудовым договором, коллективным договором и законодательством, а также оказывает содействие в предоставлении контейнера для перевозки личных вещей к новому месту жительства.
3.3.20. Работодатели при смене собственника Организации принимают меры по сохранению сложившегося уровня занятости в Организации.
3.3.21. Представительный орган работников Организации-должника, получивший в установленном порядке полномочия представителя работников должника, представляет законные интересы работников должника при проведении процедур банкротства, участвует в собрании кредиторов и в арбитражном процессе по делу о банкротстве в соответствии со статьями 12 и 35 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", осуществляет совместно с кредиторами проверку сумм требований в части, относящейся к обязательствам должника перед своими работниками, а также проверку документов, представленных в обоснование несостоятельности.
3.3.22. Работодатель, сдающий в аренду имущество, может предусматривать в договоре аренды условия обязательного использования по специальности всех рабочих и специалистов, фактически занятых в процессе эксплуатации такового имущества.
3.3.23. В условиях кризисной экономической ситуации в Организации работодатель проводит консультации с представителями профсоюза в целях разработки и реализации согласованных мер и действий в интересах обеих сторон.
