III. Использование фонда оплаты труда гражданского персонала организаций войск национальной гвардии
III. Использование фонда оплаты труда гражданского персонала организаций войск национальной гвардии 
14. Руководители организаций войск национальной гвардии направляют денежные средства на выплату окладов, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах утвержденных фондов оплаты труда и доведенных лимитов бюджетных обязательств.
15. Руководители организаций войск национальной гвардии вправе в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных лимитов бюджетных обязательств перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения:
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации <1> и Президентом Российской Федерации <2> размеров заработной платы;
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, N 31, ст. 4451.
<2> Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2334).
выплат компенсационного характера;
недопущения образования задолженности по выплате заработной платы работникам в текущем году.
16. Учет использования фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств ведется распорядителями (получателями) бюджетных средств.
17. Из фонда оплаты труда работнику один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части, на основании его заявления по решению руководителя организации войск национальной гвардии выплачивается материальная помощь в размере двух окладов.
18. Материальная помощь работнику, не обратившемуся за ее получением в течение 11 месяцев календарного года, на основании приказа руководителя организации войск национальной гвардии выплачивается в декабре текущего года из расчета оклада, установленного ему по состоянию на 1 декабря.
19. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу к работодателю по совместительству;
работникам, заключившим с работодателем срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
работникам, выполняющим сезонные работы;
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на работу к этому же работодателю;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 11 части первой статьи 81, пунктами 4 и 8 части первой статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации <1>. Материальная помощь, выплаченная в текущем календарном году работникам, указанным в настоящем абзаце, удержанию не подлежит.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 1, ст. 46.
20. Гражданскому персоналу, кроме материальной помощи, указанной в пункте 17 настоящего Порядка, при наличии экономии фонда оплаты труда и в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств в исключительных случаях, повлекших за собой материальные затруднения работника и поименованных в коллективном договоре (соглашении), может быть оказана дополнительная материальная помощь.
Решение об оказании дополнительной материальной помощи и ее размере оформляется приказом руководителя организации войск национальной гвардии на основании письменного заявления работника и подтверждающих материальные затруднения документов.
21. В пределах фонда оплаты труда и доведенных лимитов бюджетных обязательств в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя организации войск национальной гвардии.
