Приказ Росгвардии от 26.06.2017 N 187 "Об оплате труда руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.07.2017 N 47402)

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 26 июня 2017 г. N 187

ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ "ОХРАНА" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ
ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" <1>, распоряжения Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 2555-р <2> - приказываю:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515; 2016, N 51, ст. 7391.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 52, ст. 7632; 2017, N 12, ст. 1753.

1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с прилагаемым расчетом.

2. Установить и ввести в действие предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия, равный 31.

Врио директора Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации -
главнокомандующего войсками
национальной гвардии
Российской Федерации
генерал-полковник
С.МЕЛИКОВ

1. В настоящем Расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации <1>, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.

--------------------------------

<1> Далее - "ФГУП" или "предприятие".

2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц.

3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ТС x К, где:

ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;

ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном и осуществляющем уставную деятельность по месту регистрации предприятия;

К - коэффициент кратности.

4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КСМ + КО, где:

КСМ - коэффициент сложности труда и масштаба управления;

КО - коэффициент особенности деятельности предприятия.

4.1. Коэффициент сложности труда и масштаба управления (КСМ) рассчитывается по формуле: КСМ = КСМ1 + КСМ2, где:

КСМ1 - коэффициент списочной численности работников предприятия;

КСМ2 - коэффициент наличия филиалов предприятия.

4.1.1. КСМ1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору):

4.1.2. КСМ2:

4.2. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) - рассчитывается по следующей формуле: КО = КО1 + КО2, где:

КО1 - коэффициент, отражающий оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации;

КО2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.

4.2.1. КО1:

4.2.2. КО2:

5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей в отчетном периоде <1> экономической эффективности деятельности <2> устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которое определяется по нормативу.

--------------------------------

<1> Под отчетным периодом понимается первый квартал, полугодие, девять месяцев, год.

<2> Под показателями экономической эффективности деятельности понимается выручка (нетто) от продажи продукции, товаров, работ, услуг; чистая прибыль (убыток); чистые активы; перечисление части прибыли в федеральный бюджет.

5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение суммы его должностных окладов за отчетный период к сумме чистой прибыли за отчетный период.

5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:

5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.