X. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
X. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 
10.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 29 декабря 2007 г. N 818 Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях устанавливаются следующие выплаты и премии:
10.2. В научных подразделениях:
10.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. При назначении учитывается:
участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;
создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.);
научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование и т.д.
10.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
10.3. В оперативных подразделениях, подразделениях административно-управленческого и хозяйственного обслуживания, работникам научных подразделений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
10.3.1. Выплата за качество выполняемых работ.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительная оценка (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны потребителей (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей гидрометеорологических услуг);
качественная подготовка проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
10.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
10.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
10.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
10.4.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
10.4.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
10.4.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
10.4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
10.4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании.
10.4.6. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
10.4.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.
10.4.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
