IX. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
IX. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, устанавливаются следующие выплаты и премии <*>:
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>.
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
9.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказания услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны потребителей гидрометуслуг (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей гидрометуслуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказания услуг;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;
положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб со стороны потребителей гидрометуслуг (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей гидрометуслуг);
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером выплата не ограничена.
9.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием);
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премиальные выплаты по итогам работы за установленный период выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничены.
9.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:
интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
