II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, находящихся в ведении Федерального агентства воздушного транспорта
II. Порядок и условия оплаты труда работников
федеральных государственных образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального образования,
находящихся в ведении Федерального агентства
воздушного транспорта 
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России <*>:
--------------------------------
<*> В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Работники воздушного транспорта - Приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" (зарегистрировано Минюстом России 25 августа 2008 г., регистрационный N 12164):
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта второго уровня" - 4500 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта третьего уровня" - 6000 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники воздушного транспорта четвертого уровня" - 7500 рублей.
Работники высшего и дополнительного профессионального образования - Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725):
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала" - 4340 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений" - 6000 рублей.
Работники образования - Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня" - 3000 рублей.
Должности отнесенные к ПКГ "Работники учебно-вспомогательного персонала второго уровня" - 4100 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники" - 4500 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений" - 5000 рублей.
Работники сферы научных исследований и разработок - Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2007 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрировано Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):
Должности, отнесенные к ПКГ "Научно-технических работников второго уровня" - 4350 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Научно-технических работников третьего уровня" - 4800 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений" - 5500 рублей.
Работники военизированной и сторожевой охраны - Приказ Минздравсоцразвития России от 25 мая 2008 г. N 235н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной и сторожевой охраны" (зарегистрировано Минюстом России 6 июня 2008 г., регистрационный N 11801):
Должности, отнесенные к ПКГ первого уровня - 4340 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ второго уровня - 5000 рублей.
Работники культуры, искусства и кинематографии - Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано Минюстом России 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 5000 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 6000 рублей.
Работники печатных средств массовой информации - Приказ Минздравсоцразвития России от 17 августа 2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрировано Минюстом России 31 июля 2008 г., регистрационный N 12046):
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации первого уровня" - 3200 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации второго уровня" - 4340 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации третьего уровня" - 5000 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники печатных средств массовой информации четвертого уровня" - 6000 рублей.
Работники, выполняющие работы по поиску и спасению экипажей и пассажиров ВС, - Приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. N 241н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасению экипажей и пассажиров воздушных судов" (зарегистрировано Минюстом России 7 июня 2008 г., регистрационный N 11815):
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники, непосредственно осуществляющие работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров ВС" - 4340 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Работники, осуществляющие руководство работами по поиску и спасанию экипажей и пассажиров ВС" - 5000 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений" - 6000 рублей.
Медицинские работники - Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190):
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 3200 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 4350 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" - 5100 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием" - 6000 рублей.
Общеотраслевые профессии рабочих - Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3150 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 4350 рублей.
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих - Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3400 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4340 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5000 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6000 рублей.
2.1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, класс эксплуатируемого воздушного судна (далее - ВС).
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.1.3 - 2.1.7 настоящей главы Примерного положения.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения), повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, класс эксплуатируемого воздушного судна не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.1.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
2 квалификационный уровень - 0,05;
3 квалификационный уровень - 0,10;
4 квалификационный уровень - 0,15;
5 квалификационный уровень - 0,20;
6 квалификационный уровень - 0,25.
2.1.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
2.1.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в гражданской авиации в соответствии с Положением, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при стаже работы от 3 лет до 5 лет - до 0,05;
при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при стаже работы от 15 лет до 20 лет - до 0,25;
при стаже работы от 20 лет и выше - до 0,30.
2.1.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) - устанавливается учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается локальным нормативным актом. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.
2.1.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, разряд, класс квалификации, тип эксплуатируемого ВС - устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается при условии, если в квалификационном уровне не учтено наличие квалификационной категории.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу медицинских работников за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - до 0,12;
при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в том числе преподавательский состав и др. работники образования (за исключением должностей медицинских работников), предусматривающие категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
ведущий (высшая квалификационная категория) - до 0,10;
I категория - до 0,08;
II категория - до 0,05.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за класс квалификации:
летному, летно-инструкторскому и командно-летному составу, имеющему действующие летные свидетельства за 1 класс квалификации, - до 0,4 должностного оклада, за 2 класс квалификации - до 0,2 должностного оклада соответствующего работника третьего класса.
Водителям автомобиля, диспетчерскому составу (командно-диспетчерского пункта, службы движения) за 1 класс квалификации до 0,25 должностного оклада, за 2 класс квалификации до 0,15 должностного оклада.
Повышающий коэффициент за тип эксплуатируемого воздушного судна летно-инструкторскому составу рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
воздушное судно 3 класса - до 0,1;
воздушное судно 1 - 2 класса - до 0,15.
Повышающий коэффициент за разряд рабочим рекомендуется устанавливать в следующих размерах:
2 разряд до 0,1;
3 разряд до 0,12;
4 разряд до 0,15;
5 разряд до 0,20;
6 разряд до 0,25.
2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрировано Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливается в соответствии со статьей 147 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации) и локальным нормативным актом учреждения.
Рекомендуемый размер доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов, за работу в особо тяжелых, особо вредных условиях труда до 24 процентов.
Для лиц, выполняющих работу на борту воздушного судна в полете, доплату рекомендуется устанавливать от оплаты за полетное время и тарифной части заработной платы.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.2. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Летному составу образовательного учреждения доплату за работу в ночное время рекомендуется производить от оплаты за полетное время и тарифной части заработной платы. Ночное полетное время считается от момента захода до момента восхода солнца.
2.2.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются <*>:
--------------------------------
<*> В Положении учреждений, расположенных в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, указываются размеры коэффициентов и процентных надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.
Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок для работников федеральных бюджетных учреждений приведены в приложениях N 1 и N 2. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Стимулирующие выплаты.
2.3.1. Порядок и условия премирования работников учреждения.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" могут выплачиваться следующие премии (зарегистрировано Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) <*>:
--------------------------------
<*> Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) <*>;
--------------------------------
<*> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
2.3.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
2.3.3. Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда";
награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации по представлению руководителя Федерального агентства воздушного транспорта.
2.3.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
2.3.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
2.4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников.
2.4.1. Оплата труда работников летных профессий образовательного учреждения.
2.4.1.1. Минимальные расчетные часовые ставки командира воздушного судна, командира воздушного судна - инструктора закрепляются локальным нормативным актом образовательного учреждения. Рекомендуемый коэффициент повышения - до 3. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом наличия финансовых средств.
2.4.1.2. Часовые ставки для оплаты труда других членов экипажа воздушного судна устанавливаются в процентах от ставки командира ВС, командира - инструктора ВС в следующих размерах:
Второй пилот - 80%
Штурман, штурман-инструктор, штурман-инспектор - 80%
Инженер-инструктор бортовой, бортовой механик-инструктор, бортовой инженер-инспектор - 80%
Бортрадист, радист-инструктор бортовой - 70%
Бортоператор, оператор-инструктор бортовой - 50%
Бортпроводник, инструктор-проводник бортовой - 50%.
2.4.1.3. Летно-инструкторскому составу учреждения, занятому первоначальным обучением курсантов, при отсутствии налета часов гарантируется оплата минимального налета (полетного времени). Рекомендуемый размер гарантированного налета до 50 часов в месяц для летно-инструкторского состава, для командно-летного состава - не ниже норм оплачиваемого налета часов.
2.4.1.4. Рекомендуемый размер гарантированной оплаты труда - из расчета минимальных ставок по второй группе сложности полетов за часы сверх фактического налета до гарантированного налета.
2.4.1.5. Нормы налета часов, подлежащих оплате командно-летному составу при полетах по первоначальному обучению курсантов, установлены приложением N 5.
2.4.1.6. При выполнении командно-летным составом полетов сверх нормы в месяц (квартал) дополнительный объем полетного времени оплачивается по ставкам соответствующего члена экипажа данного типа воздушного судна без коэффициентов повышения.
2.4.1.7. Командно-летному и летно-инструкторскому составу может производиться оплата за выполнение инструкторской работы на тренажерах. Рекомендуемый размер оплаты до 50 процентов часовой ставки соответствующего члена экипажа в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.4.1.8. Почасовая оплата труда членов экипажей самолетов при полетах с увеличенным составом экипажа за время, свободное от управления самолетом, производится в размере 100 процентов ставок почасовой оплаты, установленных за выполнение летной работы. Почасовая оплата труда членов второго резервного экипажа самолета за время, свободное от управления самолетом, производится в размере 50 процентов ставок почасовой оплаты, установленных за выполнение летной работы.
2.4.2. Инженерно-техническому составу, выполняющему вне места постоянного базирования работу по обслуживанию воздушных судов, может производиться оплата в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения. Рекомендуемый размер - до 50 процентов ставки оплаты за один час полетного времени командира воздушного судна данного типа. При этом время полета засчитывается инженерно-техническому составу в размере 50%.
2.4.3. За качественное выполнение плана учебно-летной подготовки вместо премиальной оплаты, установленной пунктом 2.3.1, инструкторскому и инженерно-техническому составу тренажерного комплекса может вводиться дополнительная оплата за тренировку на тренажерах, которая определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.4.4. Почасовая оплата труда профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения в соответствии с рекомендуемыми коэффициентами.
При обучении рабочих, работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов рекомендуются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,20;
для доцента, кандидата наук - до 0,15;
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10.
При обучении студентов рекомендуются размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,25;
для доцента, кандидата наук - до 0,20;
для не имеющих ученой степени - до 0,10.
При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов рекомендуются размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,30;
для доцента, кандидата наук - до 0,25;
для преподавателей без ученой степени - до 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется определять исходя из минимального размера оплаты труда, определяемого Федеральным законом.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
2.4.5. Профессорско-преподавательскому составу рекомендуется производить доплату за ученую степень кандидата, доктора наук, должность доцента, профессора в соответствии с действующим законодательством.
