II. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190) <*>:

--------------------------------

<*> В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель федерального бюджетного учреждения вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Размеры окладов, которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1 квалификационный уровень - 2600 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

1 квалификационный уровень - 3200 рублей;

2 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3 квалификационный уровень - 4000 рублей;

4 квалификационный уровень - 4400 рублей;

5 квалификационный уровень - 4800 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

1 квалификационный уровень - 4900 рублей;

2 квалификационный уровень - 5000 рублей;

3 квалификационный уровень - 5300 рублей;

4 квалификационный уровень - 5500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

1 квалификационный уровень - 5900 рублей;

2 квалификационный уровень - 6520 рублей.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано Минюстом России 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481):

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", - 4500 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

1 квалификационный уровень - 4950 рублей;

2 квалификационный уровень - 5000 рублей;

3 квалификационный уровень - 5100 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", - 5200 рублей.

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам и доплаты за ученую степень и почетное звание:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

доплата за ученую степень и почетное звание;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации;

повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов;

региональный повышающий коэффициент;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов и доплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам и доплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам и доплат приведены в пунктах 2.3 - 2.10 настоящего раздела Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских и фармацевтических работников и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

при наличии первой квалификационной категории - 0,20;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.4. Доплата за ученую степень и почетное звание производится по решению руководителя учреждения для медицинских и фармацевтических работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач".

Рекомендуемые размеры доплат:

лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 3000 руб.;

лицам, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, в размере 7000 руб.;

лицам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", в размере 3000 руб.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в учреждениях здравоохранения устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,3;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,5.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в гражданской авиации устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, при непрерывной работе в гражданской авиации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в гражданской авиации (далее - ГА):

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,1;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,2.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за обеспечение безопасности полетов устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере 0,25.

2.8. Региональный повышающий коэффициент устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в размере до 0,5.

2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому и фармацевтическому работнику и специалисту, осуществляющему предоставление социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - 0,5.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу и доплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.12. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

2.13. Медицинским и фармацевтическим работникам и специалистам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего положения.