Приказ Росавиации от 03.08.2015 N 472 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2015 N 38608)

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ
от 3 августа 2015 г. N 472

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,
ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ВОЗДУШНОГО
ТРАНСПОРТА, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ,
КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954, N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40, ст. 5031, N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и на основании абзаца 5 подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) приказываю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства воздушного транспорта А.В. Белякова.

Руководитель
А.В.НЕРАДЬКО

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) и постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833) устанавливает правила уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и предусматривает принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - работник).

2. Настоящий Порядок распространяется на лиц, замещающих должности, включенные в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством воздушного транспорта, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Федерального агентства воздушного транспорта от 15 июня 2015 г. N 339 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 2015 г., регистрационный N 37839).

3. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов является должностной обязанностью работника, неисполнение которой служит основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. В целях недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов работник обязан уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

5. Работник при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), в двух экземплярах (приложение к настоящему Порядку). Уведомление работником подписывается лично. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.

Первый экземпляр уведомления представляется в структурное подразделение Федерального агентства воздушного транспорта, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, где в течение одного рабочего дня подлежит обязательной регистрации в специальном журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, приводящей или способной привести к конфликту интересов, который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью.

Второй экземпляр уведомления представляется работником непосредственному начальнику.

6. Руководитель структурного подразделения Федерального агентства воздушного транспорта, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, в течение 3 рабочих дней докладывает работодателю о поступившем уведомлении.

7. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки должностное лицо.

                                               Руководителю (директору)
                                            _______________________________
                                                        (Ф.И.О.)
                                            от ____________________________
                                               (Ф.И.О., должность, телефон)

                                Уведомление
        о возникновении личной заинтересованности, которая приводит
                 или может привести к конфликту интересов

    В  соответствии  со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008
г.  N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и абзацем 5 подпункта "в" пункта
1  постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568
"О  распространении  на отдельные категории граждан ограничений, запретов и
обязанностей,   установленных   Федеральным   законом   "О  противодействии
коррупции"   и   другими  федеральными  законами  в  целях  противодействия
коррупции" я,
__________________________________________________________________________,
                     (фамилия, имя, отчество работника)
настоящим   уведомляю  о  возникновении  личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, а именно:
___________________________________________________________________________
    (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
      или косвенная) работника может повлиять на надлежащее исполнение
  им должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие
      между личной заинтересованностью работника и правами и законными
    интересами граждан, организаций, общества или государства, способное
      привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан,
                   организаций, общества или государства)
___________________________________________________________________________
      (указываются иные меры, направленные на недопущение возможности
         возникновения конфликта интересов, предпринятые работником
                     (если такие меры предпринимались))

                                               ____________________________
                                                (личная подпись работника)
_______________
    (дата)