2. Условия и порядок представления к премированию по результатам деятельности
2. Условия и порядок представления
к премированию по результатам деятельности 
2.1. Основными условиями премирования являются:
- участие в реализации ответственных заданий по обслуживанию информационных потребностей органов государственной власти, реализации государственной политики в архивном деле;
- результаты работы руководимого директором учреждения по выполнению плановых заданий и договорных обязательств, итоги финансово-хозяйственной деятельности;
- оперативное и качественное выполнение заданий и поручений Росархива;
- инициативный и творческий подход к работе, обеспечивающий значительное улучшение производственных и финансовых показателей учреждения;
- исключение чрезвычайных происшествий и/или ликвидация (минимизация) их последствий;
- активная деятельность архива в качестве научно-методического центра работы с документами соответствующего профиля;
- недопущение фактов нарушения Отраслевого тарифного соглашения по учреждениям Федерального архивного агентства.
2.2. Предложения о премировании директоров с учетом достигнутых результатов деятельности, конкретных обстоятельств и имеющихся финансовых возможностей вправе вносить на рассмотрение руководства Росархива:
- управление организационной, правовой и кадровой работы Росархива по согласованию с соответствующими структурными подразделениями Росархива;
- дирекции учреждений непосредственного подчинения Росархива.
2.3. Подготовка приказа о премировании осуществляется на основании докладной записки начальника управления организационной, правовой и кадровой работы Росархива на имя Руководителя Федерального архивного агентства, предварительно согласованной со всеми управлениями и отделами Росархива.
В докладной записке приводятся конкретные основания и мотивы для премирования или депремирования каждого из директоров в соответствии с критериями, перечисленными в п. 2.1 настоящего Положения, с учетом оперативной информации и данных отчетов по основной деятельности, финансовой, бухгалтерской и статистической отчетности, а также оценки эффективности воздействия их управленческой деятельности на результаты работы руководимого учреждения.
