Приложение 2. "Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству РФ на 2023 - 2025 годы" (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022) (ред. от 17.02.2023)

Для повышения уровня социальной защищенности работников в соглашениях и коллективных договорах организаций может предусматриваться:

1) оказание разовой материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

2) направление работодателем на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 20% суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, в соответствии с приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. N 467н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами". Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30% в особых случаях;

3) полная или частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха по согласованию с профкомом при наличии финансовой возможности в соответствии с Федеральным законом от 23 апреля 2018 г. N 113-ФЗ "О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации". Затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей) составляют не более пятидесяти тысяч рублей в совокупности за год на каждого отдыхающего;

4) оказание материальной помощи в размере не менее 50% минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на каждого иждивенца в течение шести месяцев со дня получения работником статуса безработного;

5) для работников, переведенных по объективным причинам на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, ежемесячная компенсация (в течение шести месяцев) сверх заработной платы;

6) бесплатное содержание в детских дошкольных учреждениях детей, в семье которых среднедушевой доход не превышает размера прожиточного минимума в регионе;

7) выдача бесплатных путевок в детские оздоровительные лагеря в первую очередь семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, и одиноким матерям;

8) выплата единовременного пособия в зависимости от стажа работы в организации при уходе на пенсию в размерах:

свыше 1 года до 5 лет включительно - месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 5 до 10 лет включительно - 3-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 10 до 15 лет включительно - 5-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 15 до 20 лет включительно - 7-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 20 до 30 лет - 10-месячная тарифная ставка (оклад);

свыше 30 лет - 15-месячная тарифная ставка (оклад);

9) выплата работникам единовременных ежегодных пособий на оздоровление в период отпуска;

10) частичная или полная оплата проезда работников к месту работы и обратно и компенсация за удорожание питания;

11) сохранение за работниками, вышедшими на пенсию, возможности пользоваться социальными услугами (медицинское обслуживание и др.);

12) выплата денежного вознаграждения работникам, награжденным государственными, правительственными, отраслевыми и профсоюзными наградами;

13) в случае смерти работника организации, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплата расходов за ритуальные услуги;

14) дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей, в первую очередь через отраслевые страховые компании;

15) выплата "подъемных" молодым специалистам в возрасте до 35 лет;

16) оказание поддержки в жилищном строительстве через ипотечное кредитование;

17) выделение беспроцентного целевого займа;

18) обеспечение транспортом для поездок на дачные участки;

19) компенсационные выплаты женщинам по уходу за детьми до достижения ими 3-летнего возраста;

20) оказание разовой помощи при подготовке детей к началу учебного года;

21) компенсация работникам стоимости путевок в летние оздоровительные лагеря для детей работников организации в размере не менее 90% за счет всех имеющихся источников финансирования;

22) обязательство работодателя организации о взаимодействии с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по вопросам финансирования отдыха детей и подростков;

23) меры поддержки членов семей работников, мобилизованных в рамках проводимой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 частичной мобилизации в Российской Федерации, в части осуществления выплат за счет средств организаций - работодателей (при наличии средств):

единовременной материальной помощи семье призванного работника;

на организацию профессионального обучения (получения дополнительного профессионального образования) супруги и детей трудоспособного возраста призванного работника;

за посещение детсадов и занятий в кружках и секциях в школах детям призванных работников;

завтраков и обедов учащимся в государственных и муниципальных школах детям призванных работников;

другие меры.