X. ПЕНСИОННОЕ, СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
X. ПЕНСИОННОЕ, СОЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ
СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 
10.1. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" работодатели обязуются:
1) производить уплату сумм платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
2) вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов отдельно по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;
3) предоставлять в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
4) информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;
5) организовывать переобучение (с сохранением средней заработной платы на период переобучения) лиц предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) с целью неприменения труда этой категории работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемых по результатам специальной оценки условий труда, на которых законодательно не предусмотрено досрочное назначение пенсии;
6) оказывать помощь работнику в сборе и подготовке документов на назначение пенсии;
7) вести учет основных сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого сотрудника и передавать эти данные в органы, ведущие государственный учет этих сведений в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
10.2. Работодатели одновременно с выдачей заработной платы перечисляют за работников, чьи рабочие места по действующим результатам специальной оценки условий труда признаны вредными (особо вредными), дополнительный тариф страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. Работодатели обязуются:
1) не допускать пересмотра пенсионных прав работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по старости на льготных условиях в соответствии со Списками N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, и "малыми списками", указанными в постановлении Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (с изменениями и дополнениями), без реального улучшения условий труда на рабочих местах, тщательного анализа и проведения в случаях, предусмотренных законодательством, специальной экспертизы этих рабочих мест. Предусматривать в трудовых договорах с этой категорией работников условия, определяющие вид и размер их пенсионного страхования;
2) предусматривать в трудовых договорах с работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия, определяющие вид и размер их страхования;
3) обеспечить устойчивое финансирование мероприятий по страхованию или определить порядок согласования этих мероприятий с выборным профсоюзным органом (если данный вопрос не урегулирован в коллективном и/или трудовом договоре);
4) обеспечить участие в корпоративных системах пенсионного страхования работников в соответствии с утвержденным порядком;
5) не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) по сокращению штата или численности работников без трудоустройства в действующих организациях;
6) не допускать увольнения работников предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), признанных неспособными выполнять работу по специальности по медицинским (и иным) показателям, без трудоустройства в действующих организациях;
7) не привлекать работников предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные и праздничные дни без их письменного согласия;
8) организовать сотрудничество и проводить консультации с первичными профсоюзными организациями о целесообразности и условиях перехода на негосударственное пенсионное страхование работников.
10.4. Вопросы негосударственного пенсионного страхования решаются в региональных отраслевых соглашениях и в коллективных договорах организаций.
