Жалоба на тренера

Жалоба на тренера – это документ, заявляемый бдительным гражданином на имя руководителя спортивной организации, в котором составитель выражает своё недовольство качеством оказываемых тренером услуг, уровнем его профессионализма, подготовки. Сегодня мы разберёмся, по каким основаниям можно пожаловать на тренера, куда заявлять официальную бумагу, как правильно её составить.

Статус тренера

Работать на должности тренера может только лицо, имеющее соответствующее профильное образование (высшее или среднее). Причем важно иметь не только определённые достижения в области спорта, но также уметь взаимодействовать с людьми, в том числе и несовершеннолетними (детьми). Несмотря на возрастающий интерес граждан к спортивным залам и секциям, основная масса тренеров и по сей день продолжают работать именно с детьми.

Обучая несовершеннолетних, следует понимать, что на лицо накладываются дополнительные требования. Так, 336 статья Трудового кодекса предусматривает дополнительные основания для увольнения педагогического работника, а статья 81 устанавливает ещё одно таковое в качестве основного. Законодатель понимает, что педагог играет важную роль в жизни каждого из своих учеников, а значит его морально-этические стандарты и методы взаимодействия с воспитанниками не должны выходить за рамки дозволенного.

Так, строго-настрого запрещается применять к детям психическое или физическое насилие, то есть повышать на них голос, наносить побои, угрожать. Именно такого характера ситуации и встречаются на практике с тренерами. Отдельно выделим совершение аморального поступка как повод для увольнения. Педагог согласно нормам действующего законодательства должен вести себя подобающе не только на рабочем месте, но и вне его. Любая запись в соцсетях, носящая аморальный с точки зрения общества характер, послужит поводом для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Куда жаловаться

Пожаловаться на выявленные нарушения действующего законодательства в области педагогики и спорта можно в следующие места:

• администрация спортивно-образовательного учреждения;
• компетентный контролирующий орган исполнительной власти;
• надзорный орган;
• Трудовая инспекция.

Вне зависимости от кого, какой характер носит совершённое тренером правонарушение, в первую очередь мы бы посоветовали обратиться с жалобой на имя руководителя организации. Это может быть директор общеобразовательного учреждения, заведующий спортивной секцией, генеральный директор спортивного клуба. Как правило, подобные обращения показывают наиболее скорый и эффективный результат, так как провинившаяся сторона пытается «замять» конфликт и выйти сухими из воды. Если никто из заинтересованных лиц не обратится с жалобой в госорганы, тренера просто уволят.

Если было принято решение обратиться в государственный орган, потребуется разобраться, в какой именно. В первую очередь мы бы обратили внимание на управление спорта вашего региона. Представители данного органа исполнительной власти обязаны осуществлять надзор за соблюдением спортивно-педагогических норм, регулярно проводить аттестацию тренеров по всему региону.

Пожалуй, самым верным и универсальным вариантом видится обращение в Прокуратуру РФ. Прокуратура, будучи надзорным органом, следит за соблюдением закона во всех сферах без исключения. В теории разбирательство может дойти до возбуждения уголовного дела, если прокурор передаст дело в руки сотрудников МВД, а те найдут достаточные основания, доказательства.

Форма документа

Форма жалобы в любой государственный орган или частную организация устанавливается законодателем как условно-свободная. Так, ни один действующий ныне нормативный правовой акт, в том числе и ФЗ «Об обращениях граждан» не обязывает пользоваться какими-либо общеобязательными унифицированными бланками. Будет достаточно лишь оформить документ, отвечающий общим стандартам и правилам делового документооборота, содержащий в себе сведения о получающей и отправляющей стороне.

Написать текст официальной бумаги допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации традиционно выступает чистый лист бумаги формата А4.

Инструкция по составлению жалобы

Составляя жалобу, обратим внимание на её шапку. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации-получателя, ФИО и должность руководителя, адрес расположения отделения (офиса). Затем здесь же отметим свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки, номер сотового телефона для обратной связи.

Следующим шагом приступаем к оформлению основного (содержательного) блока. Отмечаем, что вы или кто-то из ваших близких занимается в спортивном учреждении у конкретного (тренера). Далее выражаем своё недовольство личностными характеристиками сотрудника, занимающего должность тренера, его педагогическими навыками. Будет лучше, если вы сможете подтвердить свои слова фактическими доказательствами. Это может быть видеозапись, аудиозапись, фотографии, показания детей или других родителей. Чем больше доказательная база, тем больше шансов добиться увольнения тренера.

Ниже по документу обращаемся к получающей стороне, просим провести проверку по факту вашего обращения, привлечь тренера к ответственности, уволить его с педагогической должности. Заверяем автографом официальную бумагу, передаём на рассмотрение. Ответ будет получен в течение тридцати календарных дней.

Примерный образец