Жалоба на отсутствие индексации заработной платы – это официальная бумага, в соответствии с которой работник конкретного предприятия жалуется на действия руководства, касающиеся отказа от индексации уровня дохода. Сегодня мы расскажем, что представляет собой индексации, кто и как часто обязан её проводить, куда жаловаться в случае получения отказа.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Индексация
Индексация заработной платы прямо упоминается в нескольких нормах Трудового кодекса РФ. Так, речь идёт о статьях 130 и 134. Законодатель на официальном уровне закрепляет за всеми работодателями (государственными, муниципальными или частными) обязанность по регулярному повышению реального содержания заработной платы. Обратим внимание на слово «реального». Эта оговорка запрещает предприятиям повышать доход меньше, чем в пределах ежегодной инфляции.
В идеале индексация должна происходить один раз в календарный год. Экономика не стоит на месте, цены на продукты питания и иные товары постоянно меняются, а инфляция с каждым годом только растёт. Государство всё это понимает, делает всё чтобы помочь своим гражданам. В данном случае обязанность по материальной поддержке возлагается на работодателя, который должен регулярно индексировать доход.
Обращение с жалобой
Обратиться с жалобой на отсутствие индексации зарплаты в течение года или более длительного периода можно в два места: Государственная инспекция труда и Прокуратура РФ. Оба государственных органа уполномочены рассматривать подобные обращения граждан. Для Трудовой инспекции подобный спор можно назвать профильным, так как ведомство осуществляет надзор за соблюдением именно трудового законодательства.
В силу что, что индексация затрагивает не только трудовые права гражданина, но также экономические, конфликтная ситуация несколько выходит за рамки трудового спора. Именно поэтому имеет смысл сразу же обратиться именно в районное отделение прокуратуры как наиболее влиятельный государственный орган. Прокуратура не относится ни к одной из ветвей власти, осуществляет надзор за соблюдением законодательных норм в целом.
Существует ещё один орган, обращение в который поможет разрешить вопрос с индексацией. Речь идёт о суде общей юрисдикции. Сюда мы будем заявлять уже не жалобу, а исковое заявление, в котором компания-работодатель выступит ответчиком. Если будет доказано, что отсутствие индексации носило незаконный характер, можно будет попытаться взыскать с предприятия разницу между проиндексированной зарплатой и текущей.
Как заявить
Заявить жалобу в любое надзорное ведомство можно как минимум тремя способами. Рассмотрим каждый из них, оценим преимущества и недостатки.
Первый и традиционный метод – это нарочный. Нарочная передача предполагает личный контакт заявителя и представителя государственного органа. На практике подготавливается два экземпляра документа, один из которых заверяется штампом о принятии и предаётся на рассмотрение, а второй остаётся на руках у заявителя с аналогичной отметкой. Именно с этой даты и начнет отсчитываться тридцатидневный срок на обработку.
Второй способ – отправка заказного письма посредством услуг Почты России. Вариант видится удобоваримым, если вы не имеете возможности или желания посещать отделение госведомства лично.
Третий способ – онлайн-обращение. Он стал доступен к использованию сравнительно недавно. На веб-сайте каждого госоргана существует раздел «обращения граждан», через который любой желающий сможет заявить жалобу. Инспекция труда и Прокуратура РФ не являются исключениями из общего правила.
Инструкция по составлению жалобы
Начинаем процесс формирования жалобы с заполнения шапки документа. В правом верхнем углу листа бумаги работник должен прописать, кому подаётся жалоба, в какой орган, от кого. Для этого пропишем полное наименование госоргана, ФИО и должность его руководителя, а также юридический адрес управления. Здесь же оставим ФИО заявителя жалобы, серию и номер его паспорта, место прописки. Не забываем обозначить хотя бы один способ обратной связи: номер сотового телефона, адрес для почтовой корреспонденции, e-mail.
Следующим шагом ссылаемся на заключенный с предприятием-работодателем трудовой договор, указывая на сроки, должность и заработную плату. Далее обозначаем, что заработная плата не повышалась уже более года, что в свою очередь противоречит статьям 130 и 134 Трудового кодекса РФ. В идеале работник может приложить расчётные листы с указанием полученных сумм за последние годы или справку о доходах за тот же период. При сравнении станет очевидно, что реальный уровень дохода человека не увеличился, а, возможно, даже уменьшился.
Далее по тексту обращаемся к представителю госоргана, просим его в-первых, провести проверку, а во-вторых, принять меры по факту выявленных правонарушений. Напоминаем, что работодатель понесёт административную ответственность. Заверяем официальную бумагу автографом с расшифровкой, передаём на рассмотрение любым способом из описанных выше.
Примерный образец
Согласно положениям ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» у государственного органа, получившего жалобу или иной любой документ как входящий, будет тридцать календарных дней на его обработку, подготовку ответа. Даже в той ситуации, если должностные лица не найдут нарушений, заявитель жалобы в любом случае должен получить ответ. Более того, ответ обязан мыть мотивированным, то есть ссылаться на нормы законодательства, разъяснять причины.
