Жалоба на незаконное увольнение

Жалоба на незаконное увольнение – это документ, с которым в государственный контролирующий орган может обратиться любой работник, которого, по его мнению, уволили с рабочего места незаконно. Сегодня мы рассмотрим процедуру увольнения с точки зрения норм Трудового кодекса, расскажем, где чаще всего допускают ошибки, чем может быть чревато для работодателя незаконное увольнение.

Процедура увольнения

Все правоотношения, складывающиеся между организацией и человеком в рамках рабочей деятельности, всеобъемлюще регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Нормативный правовой акт не только регулирует процедуру устройства на работу, но также и процедуру увольнения с неё. Так, уволиться можно тремя способами:

• по инициативе работника, написав «заявление по собственному желанию»;
• по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины или иной дисциплинарный проступок;
• по соглашению сторон (не придётся отрабатывать две недели).

Незаконное увольнение всегда встречается в ситуациях, когда инициатором процесса выступает именно работодатель. Внимательный и подкованный в вопросе сотрудник может усмотреть те или иные нарушения процедуры, попытаться обжаловать решение руководства компании.

Дело в том, что в случае восстановления на работе через суд компания будет обязана выплатить уволенному работнику средний доход за весь период, в течение которого он должен был работать, однако не мог этого делать, так как был незаконно уволен. Человек даже может не иметь намерения продолжать свою трудовую деятельность не этом предприятии, как это обычно и бывает, тем не менее восстановление справедливости и нарушенных прав никто не отменял.

Причина увольнения

Первое основание – причина увольнения. Начнем с того, что Трудовой кодекс РФ выделяет исчерпывающий перечень оснований, по которым работник может быть уволен с предприятия. Большинство из них содержат в себе вполне конкретные причины, тем не менее встречаются и абстрактные пункты, которые можно толковать по-разному.

Так, например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или прогул оспорить будет несложно, если работодатель допустил ошибки в оформлении документов или вовсе подделал их.

Оформление сопроводительных документов

Вторая причина – оформление сопроводительных документов. При любом нарушении трудовой дисциплины на предприятии должен составляться соответствующий акт. По идее сформировать подобный документ может абсолютно любой сотрудник компании, тем не менее в подавляющем большинстве случаев эта обязанность возлагается на работника отдела кадров. В акте лицо утверждает, что его коллега нарушает правила трудовой дисциплины, описывает произошедшее.

Объяснительная

Какой бы проступок ни совершил работник, руководство компании в любом случае обязано взять с него объяснительную записку. На это сотруднику предлагается два рабочих дня. Если документ так и не окажется на столе у директора, составляется акт об отказе писать объяснительную, который с точки зрения её и заменит. Здесь для работодателя важно подтвердить сам факт выдвижения предложения объясниться. Применение взыскания всегда отдаются на волю руководителя фирмы. Если он посчитает, что причина совершения проступка была уважительной, санкцию можно и не применять.

Таким образом, если никто из руководства предприятия или сотрудников отдела кадров не запрашивали с вас объяснения, вы можете обжаловать такое увольнение. Судебной практики по схожим обстоятельствам за тридцать лет накопилось довольно много.

Инструкция по составлению жалобы

Жалобу на незаконное увольнение следует заявлять в государственную трудовую инспекцию. Должностные лица контролирующего органа обязаны принять документ к своему производству, провести необходимые проверочные мероприятия в отношении компании. В частности, представитель ведомства потребует предоставить весь пакет документов по увольнению.

Жалоба в трудовую составляется в свободной форме, ориентируясь на общие правила делового документооборота. Так, документ будет состоять из шапки, основного структурного блока с разъяснением сути вопроса, а также обращения к должностному лицу с просьбой.

Начинам процесс формирования документа с оформления шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем полное наименование органа власти, в который мы обращаемся, ФИО и должность руководителя его регионального управления, юридический адрес. Затем здесь же укажем ФИО заявителя жалобы, серию и номер его паспорта, место прописки.

Следующим шагом ссылаемся на сам факт осуществления трудовой деятельности на предприятии в течение определенного периода времени, который прекратился относительно недавно по причине увольнения со стороны работодателя. Выражаем своё несогласие с увольнением, мотивируя это ссылками на фактические обстоятельства, документы, нормы права или даже судебную практику.

Ниже по документу мы обращаемся к должностному лицу, просим его принять нашу жалобу к производству, провести разбирательство в отношении компании-работодателя, привлечь руководство фирмы к ответственности, восстановить нас на работе. Итоговый вариант заверяем автографом с расшифровкой, ставим дату его оформления.

Примерный образец