Жалоба на незаконное направление в командировку – это официальная бумага, которую любой работник может заявить в государственный орган с целью привлечь руководство организации к юридической ответственности. Сегодня мы расскажем, что представляет собой командировка, как правильно её оформить, кого нельзя направлять в служебную поездку.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Командировка
Командировка или же служебная поездка – это поручение от работодателя, предполагающее выполнение работы мне привычного рабочего места. Если речь идёт о выезде за пределы населённого пункта или региона, придётся выдавать суточные на питание, жильё и так далее. Не может признаваться командировкой служебная поездка лишь в том случае, если сама работа имеет разъездной характер. Так, например, различного рода водители междугороднего транспорта или выездные районные менеджеры не считаются командированными.
Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю направлять работника в командировку без получения его предварительного согласия. Служебные поездки принято разделять на два вида: запланированные и внеплановые. В рамках нашего разбирательства этот аспект не играет никакой роли.
Существует несколько категорий работников, которых нельзя отправить в командировку вообще или без получения письменного согласия. Рассмотрим несколько примеров:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- мужчины, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до трёх лет;
- несовершеннолетние работники;
- и так далее.
Нарушение законодательства
Если вы или ваш коллега по работе относитесь к одной из указанных выше категорий, тем не менее отправляетесь в командировки, следует знать, что это строго незаконно, работодатель не имеет никакого права издавать такие приказы. Рассмотрим механизм борьбы с произволом недобросовестного руководителя.
Во-первых, получив уведомление о необходимости выезда в служебную поездку, следует заявить своё устное несогласие и сослаться на нормы трудового права. Если это не сработает, и работодатель начнет угрожать простановкой прогула, лишением премии или чем-то ещё, переходим к оформлению жалобы.
Жалоба на незаконное направление в командировку относится к разряду трудовых, а значит, что рассматривать подобные обращения уполномочена Трудовая инспекция РФ. Заявлять жалобу следует не в главный офис ведомства, а в районное управление, находящееся в вашем регионе. Трудовой инспектор как специалист в сфере трудового права безо всякого сомнения сможет объективно проанализировать все обстоятельства, привлечь виновных к ответственности.
Административная ответственность
Ответственность за нарушения прав работников работодателями предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях, а именно статьей 5.27. В зависимости от характера нарушения органов власти будет подбираться различное наказание: от денежного штрафа до дисквалификации.
Сам работник сможет рассчитывать лишь на компенсацию причинённого ему морального вреда, заявив гражданский иск в суд. Как показывает практика, если инспектор выявит нарушения, он заявит иск самостоятельно, будет представлять интересы пострадавшего от несанкционированных действий руководства компании работника.
Форма документа
Форма жалобы в трудовую инспекцию, по какому бы основанию она ни подавалась, формируется в свободной форме. Государственный орган не разработал никаких общеобязательных унифицированных бланков, которыми могли бы воспользоваться граждане, что позволяет выполнять жалобу так, как того хочется исполнителю. При составлении документа руководствуемся общими правилами делового документооборота, нормами русского языка и так далее.
Написать текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Документ всегда исполняется на чистом листе бумаги формата А4.
Рассказываем, как правильно составить жалобу
Жалоба на незаконное направление в командировку, равно как и любая другая жалоба, начинает процесс формирования с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обездоленный работник должен прописать, кому подаётся документ, от кого. Для этого обозначим полное наименование госучреждения, в которое заявляется жалоба, ФИО руководителя органа власти, юридический адрес управления. Здесь же укажем ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки.
Далее по тексту указываем, что вы являетесь работником конкретного предприятия, замещаете должность в штатном расписании согласно заключенному трудовому договору. Затем утверждаем, что работодатель незаконно направляет сотрудников в служебные поездки, несмотря на запрет со стороны трудового законодательства. Будет лучше, если вы сможете привести конкретную статью Трудового кодекса, положения которой нарушил руководитель фирмы.
В завершение работы с документом обращаемся к представителю проверяющей инстанции, просим провести ряд проверочных мероприятий, проверить распорядительную документацию и личную карточку сотрудника, направляемого в командировку, установить виновных и привлечь их к ответственности. Заверяем итоговый вариант автографом с расшифровкой, передаём в управление Трудовой инспекции нарочным способом или отправляем письмом посредством услуг Почты России. В течение тридцати календарных дней госорган обязан выдать вам мотивированный ответ по факту рассмотрения обращения.
Примерный образец
