Заявление от родителей на работу – это официальная бумага, в котором родитель ребёнка может выдать разрешение на заключение трудового договора с той или иной организацией-работодателем. Сегодня мы разберемся, с какого возраста граждане Российской Федерации могут заключать трудовой договор, как правильно сформировать заявление.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Возраст заключения трудового договора
Общий возраст заключения трудового договора – шестнадцать лет. Именно с этого возраста гражданин Российской Федерации можно в полной мере без каких-либо ограничений заключить трудовой договор, то есть фактически устроиться на работу. Если человеку еще фактически пятнадцать или даже четырнадцать лет, устроиться на работу можно, однако с некоторыми ограничениями.
Во-первых, малолетнему работнику допускается выполнять лишь работу, именуемую легким трудом. Это значит, что деятельность должна быть максимально безвредна для здоровья, не требовать особых физических или умственных усилий. Детский организм нельзя перегружать работой, ведь в дальнейшем этот фактор может негативно сказаться на здоровье подрастающего организма.
Во-вторых, для заключения трудового договора несовершеннолетнему потребуется письменное согласие от родителей. Причем достаточно будет согласия лишь одного из родителей. Официальная бумага передаётся молодому соискателю, с ней он уже идёт устраиваться на работу. В обязательном порядке с документа снимается копия, прилагается к личному делу работника. Если трудовая инспекция нагрянет на предприятие с проверкой и узнает, что на работу был устроен пятнадцатилетний подросток без согласия родителей, начнется серьезнейшее разбирательство.
Совмещение с учебой
Человек четырнадцати или -пятнадцатилетнего возраста однозначно должен где-то обучаться, ведь даже девятый класс обычно заканчивают в шестнадцать лет. Местом учебы подростка может быть средняя общеобразовательная школа или колледж. В нашем случае это не так важно, ведь в любом случае трудовая деятельность не должна ей препятствовать. Это значит, что на полный рабочий день подросток может быть устроен лишь на период летних каникул. Во все остальные периоды года придётся довольствоваться подработкой на полставки или в формате гибкого графика рабочего времени.
Обучение в любом образовательном учреждении с точки зрения законодателя стоит выше в рейтинге приоритетов, чем подработка на карманные расходы. Отчасти еще и по этой причине законодатель требует обязательного согласия от родителей малолетнего работника.
Дети до четырнадцати лет
Дети возрастом до четырнадцати лет также имеют возможность трудиться и зарабатывать деньги, однако с ещё большими ограничениями. Здесь законодатель в положениях 63 статьи Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что граждане такого малолетнего возраста могут трудиться лишь в сфере культуры: цирк, кино, театр, прочие выступления на сцене. Дети-актеры – это распространённая практика, ведь сценарии могут предусматривать самых разнообразных лирических героев и персонажей, а сыграть ребёнка может только ребёнок.
Здесь также не обойтись без согласия от родителей или иных законных представителей при отсутствии более близких родственников. Как ни крути, а ни одна организация не захочет рисковать и подвергать себя угрозе привлечения к юридической ответственности по такому пустяку.
Форма документа
Форма заявления от родителей на работу признаётся свободной, так как ни один действующий ныне документ не предлагает к использованию каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Таким образом родители малолетних работников имеют возможность составить документ в произвольном виде, руководствуясь при этом лишь общими правилами делового документооборота. Здесь самое главное – выразить согласие по части трудоустройства ребёнка, а то, в какой форме это будет выражено, не так важно.
Написать текст согласия мы можем как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Носителем информации выступит чистый листок бумаги формата А4 или А5.
Инструкция по составлению заявления
Заявление от родителей на работу мы начнем составлять с заполнения шапки, чтобы стало понятно, кому и от кого оно подаётся. В правом верхнем углу листа бумаги указываем ФИО руководителя организации, в которую желает устроиться ваш ребёнок, полное наименование компании-работодателя, её юридический адрес. Затем здесь же в родительном падеже пропишем свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки. Не забываем оставить номер сотового телефона в качестве средства обратной связи.
Ниже по документу обращаемся к директору компании и утверждаем, что даём своему ребёнку согласие на заключение трудового договора с организацией. Тут нам потребуется прописать ФИО нашего ребёнка и дату его рождения, а также должность, на которую он собирается устроиться.
В таком виде наше заявление-согласие можно назвать полностью сформированным и готовым к распечатке. Вручаем его нашему ребёнку для предъявления по месту требования. На этом моменте участие родителя в процессе трудоустройства ребёнка подходит к завершению. В дальнейшем будущий работник будет уже самостоятельно заключать с организацией трудовой договор, подписывать документы. Важно помнить об установлении для малолетних легкого труда и графика, позволяющего совмещать работу и учебу.
Примерный образец
