Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности

Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности – это документ, которым работник предприятия заявляет о своём намерении принять участие в организованном работодателем конкурсе. Сегодня мы расскажем, что представляет собой конкурс на замещение вакантной должности, как он проводится, что нужно для принятия участия, какие могут быть результаты.

Конкурс на должность

Основной нормативный акт по теме трудовых правоотношений в нашей стране – Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно здесь законодатель закрепляет общие правила заключения трудовых договоров, перевода с должности на должность, выплаты заработной платы и прочих моментов. Существует общее правило: «что не запрещено законом, то разрешено». Закон «О труде» не содержит в себе положений относительно проведения конкурсов на замещение должностей, однако у работодателя есть возможность разрабатывать и закреплять собственные локальные акты. Одним из таких как раз и может быть положение о проведении конкурсов.

Конкурс подразумевает собой некое соревнование среди штатных сотрудников фирмы на замещение той или иной, как правило вышестоящей, должности. Подобная практика крайне благоприятно сказывается на атмосфере в трудовом коллективе, добавляет стимула, мотивации работникам, делает процедуру назначения более открытой и прозрачной.

Каждый желающий работник, подходящий по критериям здоровья и образования, может включиться в конкурс, принять в нём участие. Регулярное проведение таких конкурсов несколько увеличивает тягу к добросовестному труду, а значит, улучшает трудовые показатели.

Ещё один большой плюс конкурса – прозрачность. Зачастую, когда кого-то из сотрудников повышают в должности, коллеги начинают сплетничать, недоумевая, почему место досталось именно ему. Конкурс позволит расставить все точки над «i» в этом вопросе.

Требования к участникам

Конкретный перечень сотрудников, которые могут принять участие в конкурсе, определяет работодатель. Вполне вероятна ситуация, когда к участию в конкурсе будут допущены не все работники, а лишь некоторые из них. Это обуславливается правом работодателя заключать трудовые договоры с лицами по своему усмотрению, проводить отбор на основании объективных показателей. Например, на участие в конкурсе для замещения должности топ-менеджера компании смогут претендовать лишь руководители структурных подразделений.

Также важными требованиями будут являться состояние здоровья человека и уровень его образования. Во-первых, сейчас для многих должностей предусмотрены государственные профессиональные стандарты, а значит, работодатель даже при большом желании не сможет устроить соискателя, не проходящего по требованиям. Во-вторых, даже если для должности не предусмотрен государственный стандарт, работодатель, опять же, волен самостоятельно отбирать претендентов на ту или иную должность. Мало кто захочет устроить на должность директора филиала человека, имеющего за спиной тридцатилетний опыт работы сварщиком или слесарем. Его навыки могут пригодиться совершенно в другой отрасли, но уж точно не в управлении.

Форма документа

Форма заявления об участии в конкурсе на замещение вакантной должности чаще всего утверждается организацией, этот конкурс и проводящей. Если в компании закреплено положение о конкурсном отборе, значит, где-то должен быть бланк для заполнения заявления. Мы бы рекомендовали уточнить этот вопрос у вашего кадровика.

Если поиски не принесли ожидаемых результатов, придётся брать ситуацию в свои руки, ведь ничего не мешает составить заявление своими силами и в свободной форме. При работе с документом вспомним общие правила делового документооборота, навыки обращения с официальными бумагами.

Написать текст заявления на конкурс можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в печатном виде на компьютере. Самое главное – это наш автограф. Он должен быть «живым», то есть оставленным собственноручно.

Рассказываем, как составить заявление на конкурс

Заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности в свободной форме мы начнем составлять с заполнения его шапки, как и любой другой деловой документ. В правом верхнем углу листа бумаги мы укажем полное наименование нашей организации, ФИО и должность руководителя. Затем здесь же, не отходя далеко, пропишем ФИО работника, желающего принять участие в конкурсе, в родительном падеже, занимаемую им должность по состоянию на момент составления заявления.

Ниже по документу просим включить нас в число участников на замещение вакантной должности. Если правилами конкурса предусмотрено предоставление каких-либо документов, оформляем в нижней части заявления список приложений, перечисляя каждую официальную бумагу с новой строки. Например, работодатель может попросить предоставить все имеющиеся у вас сертификаты, дипломы, благодарственные письма и почетные награды. Как правило, такие бумаги повышают ваше место в рейтинге соискателей.

Примерный образец