Заявление о выплате сумм, причитающихся безвестно отсутствующему работнику – это документ, с которым в адрес работодателя безвестно отсутствующего гражданина может обратиться кто-то из его родственников или иждивенцев, попросить выдать неполученную заработную плату на момент признания отсутствующим. Сегодня мы разберемся, кого можно признать безвестно отсутствующим, при каких условиях, как получить заработную плату такого гражданина.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец заявления о выплате сумм, причитающихся безвестно отсутствующему работнику
Бланк заявления о выплате сумм, причитающихся безвестно отсутствующему работнику
Безвестно отсутствующий
Понятия «безвестно отсутствующий» и «умерший» с точки зрения отечественного гражданского права крайне близки, но всё же не тождественно. Подразумевается, что безвестно отсевающим гражданина можно признать по факту отсутствия сведений о его местоположении в течение году, а умершим – пяти лет. Крайне маловероятно, что после пяти нет отсутствия информация человек сможет возвратиться, заявить о себе, однако и такие случаи встречались в практике.
Признать гражданина безвестно отсутствующим может лишь суд, если кто-то из заинтересованных лиц заявит соответствующее обращение. Это может быть родственник, друг, знакомый, коллега, работодатель, представитель государственного органа и так далее. Без решения суда человек не может считаться безвестно отсутствующим.
Наделение гражданина статуса отсутствующим необходимо для того, чтобы заинтересованные лица смогли получить доступ к управлению его имуществом, смогли получать пособия через Социальный Фонд России и так далее. Если в дальнейшем человек всё-таки объявится, ему придется вернуть реализованное без его воли имущество за исключением денежных средств.
Получение зарплаты
Трудовой кодекс Российской Федерации предусмотрел ситуацию, когда родственники умершего человека смогли бы получить неполученную им заработную плату. Об этом нам говорит 141 статья Закона «О труде». О статусе безвестно отсутствующего здесь нет ни слова, однако это вовсе не означает, что родные и близкие не смогут рассчитывать на получение законно заработанных человеком денег. Как мы уже говорили ранее, смерть и безвестное отсутствие – это крайне схожие понятия, можно сказать, что даже взаимозаменяемые.
На практике же работодатели воспринимают обращения от родственников безвестно пропавших сотрудников точно так же, как и от умерших. В любом случае эти деньги, которые организация не успела выплатить работнику в связи с его смертью или пропажей без вести, фактически ей не принадлежат. С точки зрения Гражданского кодекса Российской Федерации такое положение дел можно расценить как неосновательное обогащение, а на сумму неполученной заработной платы можно начать начислять проценты
Подтверждающие документы
141 статья Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан в течение десяти дней выплатить родственникам пропавшего работника неполученную им заработную плату, однако лишь в том случае, если они предоставят соответствующий набор документов. В нашем случае он будет состоять из двух официальных бумаг:
- непосредственно само заявление от заинтересованного лица;
- решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим.
Этого пакета будет вполне достаточно, чтобы директор предприятия завизировал наше заявление и передал на исполнение в бухгалтерию. В дальнейшем сроки выплаты будут зависеть уже исключительно от расторопности сотрудников бухгалтерии и длительности подтверждения банковского перевода.
В тех случаях, когда работодатель по каким-то причинам отказывает вам в получении зарплаты отсутствующего сотрудника, родственникам придется обращаться с исковым заявлением в суд и добиваться справедливости в судебном порядке. В этом могут помочь должностные лица из местного управления Государственной инспекции труда.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление о выплате сумм, причитающихся безвестно отсутствующему работнику, нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование компании-работодателя, ФИО и должность его руководителя, юридический адрес. Затем здесь же, отступив с красной строки, обозначим ФИО заявителя, серию и номер его паспорта, место прописки. В качестве средства для обратной связи оставим номер сотового телефона.
Ниже по документу утверждаем, что такой-то человек работал на данном предприятии в такой-то должности, по сей день числится сотрудником, однако фактически о нем не появлялось сведений уже давно. Затем ссылаемся на то, что сотрудник по решению суда был признан безвестно отсутствующим.
Следующим шагом обращаемся к директору, ссылаемся на 141 статью Трудового кодекса Российской Федерации, просим выплатить нам причитающиеся безвестно отсевающему сотруднику сумм, которые он не успел получить до того, как пропал. Заявитель вправе самостоятельно выбрать, как получить деньги: наличными или банковским переводом. Во втором случае потребуется приложить к заявлению реквизиты банковского счета, выписку по нему, чтобы бухгалтерия знала, куда перечислять. Не забываем также прикрепить копию решения суда о признании человека безвестно отсутствующим.
В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное автографом заявителя, ставим дату оформления официальной бумаги. Теперь, когда всё готово, можно смело передавать весь на рассмотрение, ждать ответной реакции.
Примерный образец
