Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день

Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день – это документ, в котором работник предприятия даёт положительный ответ на предложение работодателя относительно выхода на работу в законный выходной. В рамах настоящего материала мы разберемся, в каких случаях допускается работы в нерабочие праздничные дни, в каком порядке она оплачивается, может ли работник не давать согласие, зачем оно вообще нужно.

График работы

График работы, то есть время, в течение которого человек обязан присутствовать на рабочем месте, определяется условиями трудового и коллективного договоров. Например, если речь идёт о стандартной пятидневке, сотрудники должны работать по сорок часов пять дней в неделю. Суббота и воскресенье – законные выходные дни.

Отечественный законодатель несколько расширяет время отдыха работников, добавляя в стандартным выходным праздничные и нерабочие дни. В принципе, для обывателя какой-то весомой разницы между ними нет. Выходной он и есть выходной.

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает работодателям привлекать своих сотрудников к работам в праздничные нерабочие дни. Исключениями являются ряд ситуаций, когда выход на работу обусловлен общим благом. Благо это может быть как общественным, так и частным благом организации-работодателя. Например, если невыход сотрудника по вызову в праздничный день нанесет непоправимый вред имуществу предприятия и поставит под угрозу сам факт его существования, выходить на работу всё-таки придётся.

Согласие на работу

Согласие на работу в нерабочий праздничный день необходимо в тех случаях, когда на предприятии не произошло никаких внештатных ситуаций, а вызов сотрудника обусловлен исключительно внутренними причинами одной конкретно взятой организации. В такой ситуации сотрудник имеет полное право отказать начальству, оставшись в свой законный нерабочий день дома, не нарушив при этом ни одного законодательного положения. Следует иметь этот момент в виду, ведь многие боятся отказать, опасаясь санкций от работодателя.

Письменный экземпляр согласия необходим работодателю для того, чтобы в случае чего защититься от проверок из Государственной инспекции труда. Если должностное лицо узнает, что сотрудники трудятся сверхурочно, да еще и без оформления соответствующего пакета документов, может начаться серьезное разбирательство. Итог такой проверки – привлечение руководства организации к административной ответственности.

Само согласие как внутренний деловой документ будет храниться на предприятии не менее пяти лет, после чего может быть уничтожен.

Компенсация выхода на работу

В силу того, что выход на работу в нерабочий праздничный день, по сути дела, является сверхурочным трудом, Закон «О труде» предусматривает для таких сотрудников дополнительные гарантии и компенсации. Здесь работник вправе самостоятельно выбрать, каким именно благом воспользоваться:

• оплата данного рабочего дня не менее чем в двойном размере;
• возможность взять выходной день в будущем по своему усмотрению.

Обратим внимание на формулировку «не менее чем». Двойной тариф – это тот допустимый минимум, при котором работодатель не нарушит права работника, однако размер денежного вознаграждения может быть и несколько выше. Если организация регулярно практикует вызов сотрудников на работу в нерабочие праздничные дни, обычно у них закрепляются положения относительно сверхурочной работы в одном из локальных актов. Как правило, это коллективный договор.

Размер оплаты труда в нерабочий праздничный день может быть фактически любым: тройным, четверным и так далее. Как правило, более чем 2.5 ставки едва ли можно где-то встретить.

Инструкция по составлению заявления

Заявление о согласии на работу в нерабочий праздничный день мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО директора нашей компании, полное наименование организации и её организационно-правовую форму. Затем здесь же обозначим ФИО работника, соглашающегося выйти на работу в нерабочий праздничный день, занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу утверждаем, что вам в устной или письменной форме поступило предложение выйти на работу в нерабочий праздничный день. В обязательном порядке укажем, от кого поступило предложение. Если начнется разбирательство, этот нюанс может оказать решающее значение.

Следующим шагом мы даём своё согласие на выход на работу в нерабочий праздничный день такого-то числа. Отметим, что не всегда работодатель просит выйти на полную смену. Иногда бывает достаточно и половины дня для закрытия всех срочных задач.

В завершение работы с документом мы подписываем итоговый вариант заявления, оставляем на бумаге дату его составления, передаём начальнику для ознакомления. Теперь директору осталось лишь издать приказ о вашем привлечении к работе в нерабочий праздничный день. Как правило, процедура занимает несколько рабочих дней, однако, если ситуация не требует отлагательств, может быть завершена и в рамках одного дня.

Примерный образец

Вопрос относительно двойной оплаты или переноса выходного дня на другую дату также лучше раскрыть в тексте согласия. Прямым текстом прописываем, каким именно образом вы желаете компенсировать фактически потраченный выходной день на работе. Здесь можно даже указать конкретное число, когда вы желаете воспользоваться возможностью остаться дома и заняться своими делами.