Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации – это документ, с которым работник обращается к работодателю, выражает своё согласие на перевод на другую должность после проверочных мероприятий. Сегодня мы разберемся, что такое аттестация, какие у неё могут быть итоги, зачем вообще нужно заявление о согласии.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец заявления о согласии на перевод по результатам аттестации
Бланк заявления о согласии на перевод по результатам аттестации
Аттестация
Под аттестацией принято понимать проверочные мероприятия для представителей определённых профессий, проводимых с некой периодичностью. К представителям профессий, подлежащих постоянной аттестации, относятся учителя, врачи, сотрудники органов внутренних дел и многие другие. Подразумевается, что за годы практической деятельности человек может подзабыть азы теории, без которых продолжать работать попросту невозможно.
Аттестация может проводиться не только в государственных органах, но также и в частных организациях, если руководство примет соответствующее решение. Мероприятие начинается с издания приказа директора об аттестации. На предприятии будет учреждена соответствующая комиссия, состоящая из наиболее квалифицированных сотрудников и руководителей. Именно эти люди будут разрабатывать задания для сотрудников, проверять их, проводить личные беседы с целью определения актуального уровня знаний.
Результаты проверки
Аттестация – это то мероприятие, к которому работникам следует подойти со всей ответственностью. От её результатов во многом будет зависеть продолжение трудовой деятельности по профессии в целом. Так, если «завалить» аттестацию, сотрудник более не сможет занимать свою должность. Трудовой кодекс Российской Федерации в такой ситуации обязывает работодателя предложить такому гражданину иные должности, не предъявляющие столь строгих требований к квалификации. Как правило, речь идёт о нижестоящих и менее оплачиваемых должностях. Продолжать занимать текущий пост гражданин более не имеет права.
Аттестация также может проводиться и в рамках конкурса на замещение той или иной вышестоящей должности. Здесь всё несколько проще: если сотрудник пройдёт проверку, ему предложат перевестись на другую позицию в штатном расписании компании.
Согласие на перевод
Какими бы ни были результаты аттестации, если по их результатам работнику предложат перейти на другую должность, он обязан дать своё согласие. То есть, даже если человек «завалил» проверку и будет вынужден перейти на нижестоящее в иерархии компании место, работодатель не имеет права оформить перевод в принудительном порядке. Сотрудник может вполне не согласиться с таким развитием событий, сделав выбор в пользу увольнения вместо перевода. Трудовой договор представляет собой добровольное соглашение, а значит, его в любой момент можно расторгнуть, а тем более, если вам предлагают не самую лучшую вакансию.
Согласие должно быть обязательно оформлено в письменном виде, ведь без этого документа правильно провести процедуру не представится возможным. Конечно, некоторые предприятия ограничиваются лишь подписью сотрудника в приказе на перевод и дополнительном соглашении к трудовому договору, однако составить согласие в качестве обособленного документа будет более правильно.
Форма документа
Форма письменного согласия на перевод по результатам аттестации не закрепляется на уровне федерального законодательства ни одним нормативным правовым актом, а значит, работник может оформить его в произвольном виде. Если кадровик вашей компании ответственно относится к своей работе, он вероятнее всего предложит вам фирменный бланк для заполнения. К сожалению, далеко не все сотрудники практикуют такой подход, а значит, нередки ситуации, когда придётся оформлять согласие собственноручно.
Несмотря на то, что согласие можно оформить как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств, мы считаем, что в печатном способе нет никакой необходимости. Содержательная часть заявления будет состоять из нескольких предложений, которые написать от руки будет даже быстрее и проще, чем на компьютере.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации мы будем составлять в свободной форме, а значит, начнем процесс с заполнения шапки заявления. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование нашей организации, ФИО и должность её руководителя. О себе работником пропишет свои ФИО, занимаемую должность.
Ниже по документу мы ссылаемся на прошедшую в недавнем прошлом аттестацию и её результаты, выражаем своё согласие на перевод по её аттестации. Здесь мы пропишем наименования текущей и будущей должностей. Как мы уже говорили ранее, по результатам аттестации можно как подняться вверх по карьерной лестнице, так и опуститься вниз, если провалить её.
В принципе, на этом содержательный блок заявления-согласия можно назвать полностью составленным. Теперь нам осталось только подписать итоговый вариант обращения, проставить дату его оформления. Всю дальнейшую работу за нас сделает кадровик. Ему придётся оформить проект приказа о переводе, дополнительного соглашения к трудовому договору, ознакомительную ведомость. В завершение всей процедуры вас вызовут к директору для подписания дополнительного соглашения. С указанной в нём даты вы уже сможете приступать к выполнению новых для себя должностных обязанностей.
Примерный образец
