Заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы – это официальная бумага, с которой работник предприятия может обратиться в адрес руководств компании-работодателя, сообщить о том, что он приостанавливает трудовую деятельность до выплаты причитающегося ему денежного довольствия в полном размере. Сегодня мы разберемся, каким образом Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует подобную ситуацию, насколько законно объявление простоя со стороны сотрудника, как правильно составить такой документ.

Задержка зарплаты

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает компанию-работодателя выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Так, обычно работники получают аванс по десятым числам, а окончательный расчет за месяц – по двадцать пятым. Таким образом получается, что временной промежуток между выплатами составляет пятнадцать календарных дней. Он может быть уменьшен работодателям посредством выплаты денег чаще, однако ни в коем случае не увеличен.

Задержка заработной платы, какими бы причинами она не вызвана, всегда доставляет массу проблем как работнику, так и работодателю. Чаще всего причиной является банальная нехватка денежный средств в связи с тем, что бюджет был распланирован неправильно, фактически денег не хватило на всё необходимое. Законодатель понимает, что заработная плата для каждого работающего гражданина – это важнейший элемент его жизни, от которого будет зависеть не только его благополучие, но также благополучие всего семейства.

Трудовой кодекс устанавливает предельные границы задержки заработной платы пятнадцатью календарными днями. Например, если десятого числа вы получили аванс, а двадцать пятого числа основной зарплаты так и не было, до десятого числа следующего месяца срок как раз подойдет.

Приостановка работы

142 статья Трудового кодекса РФ гласит, что работник, зарплата которого задержана более чем на пятнадцать дней, имеет право уведомить работодателя о приостановке работы до момента восстановления платежеспособности организации. В простонародии такое состояние именуется как простой. Сотрудник сообщает директору о том, что не выйдет на работу до тех пор, пока работодатель не выплатит причитающуюся заработную плату за данный период. Просто не выйти на смену работник также не имеет права, ведь он обязан уведомить организацию в письменном виде, через заявление.

Приостановка работы может закончиться одним из двух выходов:

• работодатель рассылает сотрудникам официальные уведомления о том, что готов выплатить заработную плату. В такой ситуации работники обязаны в указанный день выйти на смену и начать осуществлять трудовую деятельность. Если зарплаты так и не было, возвращаемся к простою;
• работодатель объявляет себя банкротом, начинает процедуру ликвидации через суд при помощи конкурсного управляющего. Получить невыплаченную заработную плату работники смогут в порядке конкурсного производства, включившись в реестре кредиторов с соответствующими требованиями. Их очередь будет первой, перед всеми остальными контрагентами.

Форма документа

Какой-то конкретной формы заявления о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты не предусмотрено на законодательном уровне, что позволяет работникам, попавшим в тяжелую ситуацию с задержкой зарплаты, взять ситуацию в свои руки, сформировать обращение в свободной форме, своими силами. Для этого им потребуется вспомнить общие правила делового документооборота, вооружиться синей или чёрной шариковой ручкой, чистым листком бумаги формата А4. Если ваша работа связана с компьютером и прочей офисной оргтехникой, можно сформировать заявление и в печатном виде.

Заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов. Автограф работника в обязательном порядке должен быть «живым», оставленным собственноручно.

Инструкция по составлению заявления

Заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты работнику следует начать формировать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги обозначим полное наименование компании-работодателя и ФИО её руководителя. Затем здесь же, отступив с новой строки, укажем ФИО сотрудника, занимаемую им в компании должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу мы обращаемся к руководству, утверждаем, что последнюю заработную плату вы получали такого-то числа, по состоянию на сегодняшний день продолжительность задержки составляет уже пятнадцать или более дней. Затем мы ссылаемся на статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем работодателя о том, что приостанавливаем трудовую деятельность вплоть до получения уведомления о готовности выплатить причитающиеся работникам денежные средства.

Теперь нам осталось лишь заверить всё вышеизложенное подписью работника, проставить дату формирования официальной бумаги. По идее, когда дело всё-таки дойдет до расчета с работодателем, вы должны получить несколько больше чем обычно, ведь на сумму задолженности ежедневно будут начисляться пени в размере не меньшем, чем 1/150 ставки Центробанка на тот период.

Примерный образец