Заявление о переводе на полную ставку

Заявление о переводе на полную ставку – это официальная бумага, с которой работник предприятия может обратиться к директору, попросить перевести его на полную ставку по должности. Сегодня мы разберемся в порядке перевода на рабочем месте, расскажем, как правильно составить соответствующее заявление.

Ставка на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации – это основной закон в сфере трудовых правоотношений. Именно этим нормативным правовым актом устанавливаются общие правила заключения трудовых договоров, особенности их исполнения. Среди прочего, документ позволяет работать на 0.25, 0.5 или 0.75 ставки. То есть, фактически работник будет выполнять свои должностные обязанности не в полном объеме, получать за это оплаты в соответствующем размере. Как правило, на неполных ставки трудятся различного рода совместители, работающие одновременно на нескольких предприятиях.

Ставка не может влиять на продолжительность времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска и порядок начисления трудового стажа, пенсионных отчислений. Единственное, на что влияет ставка, — это размер заработной платы. Здесь всё просто: чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь. Если сотрудник считает, что он в состоянии больше времени проводить на рабочем месте, имеет смысл обратиться к руководству с соответствующей инициативой.

Перевод на полную ставку

Перевестись на полную ставку работник в теории может в любое время, однако для этого потребуется добиться согласования с руководством. Дело в том, что любой перевод на работе, в том числе и с неполной ставки на полную, должен согласовываться с директором. По факту достижения договоренностей между сторонами трудового договора составляется дополнительное соглашение, подписывается работником и работодателем.

Также отметим, организация не имеете права оформить перевод работника без его согласия. Это правило работает и в обратную сторону. Даже если по должности предусмотрена целая ставка, а вы на данный момент трудитесь на неполном рабочем дне, совершенно не факт, что вам согласуют перевод. Как показывает практика, работодатель всегда заинтересован в том, чтобы его сотрудники трудились как можно больше. Дополнительная оплата рабочих часов встанет организации в значительно меньшую сумму, чем выхлоп от дополнительной выработки человека.

Перевод на полную ставку положительно скажется также и на размере оплаты листа нетрудоспособности работника, размере его отпускных. Размер подобных выплат рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года работы. Если он возрастет, размер отпускного и больничного пособий также возрастет.

Составление заявления

Заявление о переводе на полную ставку составляется работником в произвольной форме, ведь ни один законодательный документ не содержит в себе ссылок на какие-то общеобязательные унифицированные бланки. Таким образом заявление мы составляем в свободной форме, если только в организации не предусмотрены собственные фирменные шаблоны. Иногда отдел кадров подготавливает шаблоны для формирования обращений сотрудников, тем самым облегчая им задачу, придавая внутреннему документообороту более целостный и единообразный внешний вид.

Итоговый вариант передаём в отдел кадров или своему непосредственному начальнику на рассмотрение. Также допускается вручить заявление лично в руки директора, если такая возможность имеется.

Инструкция по составлению заявления

Заявление о переводе на полную ставку представляет собой официальную бумагу, которую мы будем составлять по общим правилам делового документооборота. Во-первых, обратим внимание на структуру. Заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока, обращения к директору, реквизитов.

Во-вторых, уделим внимание деловому стилю языка, нормам пунктуации и орфографии. Наше заявление должно иметь надлежащий внешний вид.

Начинаем заполнение с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем ФИО нашего директора, полное наименование предприятия, а также юридический адрес фирмы. Затем здесь же обозначим ФИО работника и занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу приступаем к основному содержательному блоку. Утверждаем, что в настоящий момент вы трудитесь на должности не на полной ставке, считаете, что можете справиться с большими объемами работы. Нелишним будет отметить, что у вас образовалось больше свободного времени либо вы набрались опыта и чувствуете себя в профессии более уверенно, чем на момент устройства.

Следующим шагом обращаемся к директору, просим перевести вас на полную ставку с такого-то числа, выражаем свою готовность обсудить детали в личной беседе, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Теперь, когда официальная бумага полностью сформирована, подписываем итоговый вариант заявления, ставим дату его формирования.

Примерный образец

Обычно подобные обращения рассматриваются довольно-таки быстро, хотя здесь всё будет зависеть от свободного времени руководства. Если директор согласует перевод, задача по составлению допсоглашения будет поручена уже кадровику. Обычно оформление приказа и допсоглашения занимает в районе одной рабочей недели. Приступать к работе в новом формате можно будет с обозначенной в соглашении даты. Обычно стараются указывать первые числа месяца для простоты учёта рабочего времени и расчета заработной платы.