Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу

Заявление о перечислении заработной платы третьему лицу – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя выплачивать заработную плату на банковскую карту, оформленную на другого человека. Причин для принятия такого решения может быть несколько. Процедура всегда оформляется соответствующими документами и начинается с заявления сотрудника.

Выплата зарплаты

Трудовой кодекс РФ довольно строго определяет порядок, периодичность, сроки, способ выплаты заработной платы. Однако формулировка о перечислении заработной платы третьему лицу отсутствует. Закон напрямую этого не запрещает, а значит, что решение в руках сотрудника. Получить заработную плату можно наличными в кассе или на счёт в кредитной организации. В случае с перечислением другому лицу, речь идёт именно о банковском счёте.

В письме Роструда были обозначены основания для осуществления такой процедуры: возможность перечисления на счёт третьего лица прописана в самом трудовом договоре или доп. соглашении к нему; сотрудник написал письменное заявление на имя руководителя организации.

Когда может понадобиться

Перечислять зарплату на счёт другого лица может понадобиться в следующих случаях:

• заключение пенсионного договора с негосударственным пенсионным фондом. В таком случае размер и периодичность отчислений закреплены в договоре;
• выплата алиментов. Если дело не дошло до взыскания с исполнительным листом, работник вправе самостоятельно ежемесячно перечислять необходимую сумму;
• и другие причины.

Сколько можно перечислять

Закон о труде ни коим образом не уточняет ни сумму отчислений, ни их часть от общей зарплаты. Работник вправе отчуждать от своей оплаты труда в пользу третьего лица любую часть вплоть до ста процентов. Это будет законно, так как процедура оформляется исключительно с письменного согласия сотрудника (заявления). Отчисления могут производиться в процентном соотношении или в твёрдой сумме. В первом случае их фактический размер будет расти с увеличением зарплаты работника вследствие повышения по должности или индексации оплаты труда.

Могут ли отказать

Вопросы, касающиеся заработной платы, относятся к существенным условиям трудового договора. Любое изменение должно вноситься с согласия двух сторон. Сотруднику необходимо заручиться одобрением его работодателя. Однако руководство предприятия не обязано одобрять просьбу работника. В соответствии с условиями трудового соглашения работодатель выплачивает зарплату именно работающему человеку, а изменение получателя может производиться только с согласия директора. Перед тем, как писать заявление, имеет смысл пообщаться с начальником лично.

Процедура

Как уже было сказано выше, процедура начинается с письменного заявления на имя руководителя. Как только директор поставит на нём одобрительную визу, документ передаётся на исполнение главному бухгалтеру организации. Тот в свою очередь внесёт изменения в соответствующую документацию и с нового месяца начнёт перечислять зарплату по новым указанным в заявлении реквизитам.

Кому подать заявление

Несмотря на то, что заявление пишется на имя директора, передать документ ему лично в руки не всегда является возможным по тем или иным причинам. В таком случае отдать официальную бумагу следует работнику бухгалтерии, главному бухгалтеру или в крайнем случае своему непосредственному начальнику. В любом случае документ дойдёт до конечного адресата посредством внутреннего документооборота в фирме.

Форма документа

На сегодняшний день законодательство не предусматривает единой общеобязательной формы для составления заявления о перечислении заработной платы третьему лицу, впрочем, как и других обращений работника к работодателю. Сотрудники пишут документ самостоятельно в свободной форме. Иногда организация закрепляет в своём внутреннем нормативном акте бланки для составления обращений работников. Ознакомиться с формами можно на информационном стенде на предприятии (если таковой имеется) или в отделе кадров. Кадровик или бухгалтер сможет распечатать шаблон для заполнения. Если таковых не оказалось, для составления официальной бумаги следует использовать чистый лист бумаги формата А4.

Допускается как машинописный вариант исполнения текста (на компьютере), так и рукописный при помощи шариковой ручки. Самой важной частью заявления является подпись сотрудника. Без неё процедура не может быть осуществлена. Именно поэтому компьютерный вариант в любом случае придётся распечатать на принтере.

Объясняем, как составить документ «на пальцах»

Структурно заявление можно разбить на три составных блока: шапка документа, основная (просительная часть) с реквизитами банковского счёта и подпись заявителя.

Начинаем с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги отмечаем, от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность на предприятии и полное наименование организации-работодателя. Здесь же в родительном падеже оставляем ФИО заявителя и должность согласно штатному расписанию.

Ниже по документу посредине листа со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать свою просьбу. Просим работодателя перечислять заработную плату третьему лицу и указываем следующие моменты:

• причину принятия решения (необязательно);
• кто именно будет получателем;
• в каком размере переводить денежные средства (твёрдая сумма или процент от зарплаты);
• с какого числа;
• реквизиты счёта лица в кредитной (банковской) организации.

Под реквизитами понимается наименование банковской организации, номер счёта, БИК и так далее. Запросить их можно в любом отделении банка или в приложении на смартфоне. Информация легкодоступна для держателя счёта.

Примерный образец