Заявление на выплату зарплаты раньше срока

Заявление на выплату зарплаты раньше срока – это документ, с которым работник предприятия может обратиться к директору организации, попросить выплатить месячную зарплату или деньги за иной расчетный период раньше положенного срока. Сегодня мы разберемся, насколько это законно, что может ответить руководитель компании-работодателя, как правильно составить подобное обращение.

Зарплата на работе

Как ни крути, а заработная плата – это именно то, за чем люди каждый день встают утром и покидают свои дома. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что работнику за его честный труд полагается честное вознаграждение. Конкретные цифры по заработной плате устанавливает директор фирмы, ориентируясь на средние значения по региону, возможности организации, специальность конкретного сотрудника. По идее, чем более полезными навыками обладает человек, тем больше он может зарабатывать.

Законодательно установлено, что работник должен получать заработную плату не реже, чем два раза в месяц, а между выплатами не может проходить более двух недель. Таким образом у работодателя есть возможность выплачивать деньги чаще, но ни в коем случае не реже.

Сама заработная плата разделяется на аванс и расчет. В каждой фирме процентные соотношения от общего числа будут разниться, однако в большинстве случаев аванс значительно меньше окончательного расчета.

Выплата раньше срока

Нередки ситуации, когда деньги нужны уже здесь и сейчас, а до зарплаты уже далеко. В такой ситуации у человека есть несколько путей решения вопроса:

• занять у знакомых;
• вывести средства с кредитной карты;
• попросить деньги у работодателя раньше установленного срока.

Сегодня мы разберем именно третий вариант, ведь он, можно сказать, самый универсальный. Итак, в трудовом или коллективном договоре должны быть прописаны конкретные числа, когда бухгалтерия переводит деньги на зарплатную карту. Например, это может быть 10 и 25 число. Так, если 10 или 25 число выпадает на выходной, нерабочий или праздничный день, выплата переносится на последний рабочий день перед числом зарплаты.

Закон «О труде» никоим образом не регулирует процедуру получения зарплаты раньше срока, однако по общему смыслу отечественного законодательства работнику ничего не мешает обратиться с подобной просьбой к начальству. Решать вопросы по части выплаты денег в фирме уполномочены два человека: директор и главный бухгалтер. В любом случае обращаться мы будем именно к директору как к руководителю.

Условия выплаты аванса

По сути дела, выплата зарплаты раньше срока – это аванс, то есть работодатель вступает со своим работником в доверительные отношения, предоставляя определенные поблажки. Обратим внимание, что ни одна норма Трудового кодекса не обязывает директора идти не уступки, а значит, вы вполне можете получить отказ.

Конкретные условия выплаты денег раньше срока предлагает сам сотрудник. Например, до зарплаты еще неделя, а деньги нужны сейчас. Таким образом в заявлении мы будем просить выплатить расчетный заработок авансом. Получается, в что следующий расчетный период наступит на одну неделю позже.

В теории можно попросить аванс и за более длительный промежуток времени: две недели, месяц и так далее. Удовлетворят вашу просьбу или же нет будет зависеть исключительно от финансовых возможностей фирмы и личных взаимоотношений с руководством. Всего существует риск, что работник, получивший зарплату на месяц вперед, попросту уволится, не отработав положенное количество дней и часов. Конечно, в такой ситуации деньги можно попытаться вернуть, в том числе через суд и службу судебных приставов, однако это дополнительные проблемы, с которыми мало хочется сталкиваться.

Рассказываем, как составить заявление

Заявление на выплату зарплаты раньше срока мы начнем составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО директора, а также полное наименование фирмы. Затем здесь же, сделав небольшой отступ вниз, пропишем ФИО сотрудника, занимаемую им должность на предприятии согласно штатному расписанию. Обозначать прочие идентификаторы представителей сторон трудового договора нет необходимости, ведь сам документ носит исключительно внутренний характер, не предназначен для посторонних глаз.

Следующим шагом мы обращаемся к нашему директору в официальной форме, просим выдать зарплату за последующий период раньше положенного срока. Здесь мы должны подробно расписать, когда мы хотим получить деньги, за какое количество рабочих дней, часов. К сожалению, сослаться на норму Трудового кодекса РФ у нас не получится, ведь соответствующей статьи в нормативном акте попросту нет.

Объяснять причины обращения с подобной просьбой нет необходимости, однако, если мы это сделаем, шансы на удовлетворение запроса существенно возрастут. Наиболее частыми можно назвать следующие:

• оплата дорогостоящего лечения;
• закрытие кредитных обязательств перед кредитором;
• удержание денежных средств с карты по исполнительному производству;
• срочный переезд с места на место;
• и так далее.

Примерный образец