Заявление на увольнение на больничном

Заявление на увольнение на больничном – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя уволить его, фактически будучи временно нетрудоспособным. Разберём процедуру подробно.

Больничный

Под больничным Трудовой кодекс понимает временную нетрудоспособность работника, не позволяющую ему в течение какого-то времени выполнять своим прямые трудовые обязанности. Основанием для освобождения от работы всегда является предоставленный на предприятие листок нетрудоспособности. Просто остаться дома без документального подтверждения не выйдет, такое поведение будет расценено как грубейшее нарушение трудовой дисциплины, что повлечёт за собой увольнение.

Увольнение на больничном

Уволиться на больничном работник может только по собственному желанию или по соглашению сторон. Работодатель не вправе уволить временно нетрудоспособного сотрудника. Такая гарантия закреплена статьёй 81 Трудового кодекса. Нарушение этой нормы повлечёт за собой серьёзную административную ответственность и репутационные потери для компании. Работник сможет защитить свои права и законные интересы в судебном порядке.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает достижение определённых договорённостей между сторонами трудового договора. В таком случае не придётся отрабатывать положенный законом двухнедельный срок и можно уволиться даже на больничном, если работодатель не против. Соглашение оформляется в письменном виде в качестве отдельного документа. Работник получит свою трудовую книжку на руки в последний рабочий день.

Увольнение по собственному желанию

Написать заявление по собственному желанию можно как во время больничного, так и до больничного. В любом случае срок отработки будет исчисляться в обычном порядке. Временная нетрудоспособность не является основанием для продления этого периода. Работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его просьбы, его придётся уволить. Если работник не сможет забрать трудовую книжку в последний рабочий день, она может быть отправлена по почте с его письменного согласия. Днём увольнения будет считаться день, указанный в заявлении.

Процедура

Процедура увольнения на больничном является стандартной и особенно не отличается от обычного увольнения. Работнику придётся написать соответствующее заявление на имя руководителя. Если дата в документе не указана, подразумевается расторжение трудового договора через 14 дней с даты подачи заявления. Руководитель рассмотрит официальную бумагу и издаст распоряжение об увольнении.

Оплата больничного

Работникам, находящимся на больничном, положена выплата пособия по нетрудоспособности от работодателя в размере, зависящем от стажа (до ста процентов от среднего заработка). Следует иметь в виду, что оплачены будут только те дни, когда сотрудник ещё числился в штате фирмы. Весь срок нетрудоспособности, выпадающий на дни после фактического увольнения, оплачен не будет. После выздоровления в бухгалтерию организации нужно будет занести подтверждающий больничный документ. На его основании бухгалтер произведёт расчёт с заявителем.

Кому подать заявление

Все моменты, связанные с заключением, расторжением трудового договора, следует решать через кадровую службу фирмы. Следовательно, обратиться с заявлением нужно именно туда. Кадровик примет документ, проверит его на форменные ошибки, проставит на нём отметку о получении (с датой) и передаст её на подпись руководителю компании. На официальной бумаге должна появиться разрешительная виза директора.

Также имеется возможность подать документ лично в руки начальнику. В силу тех или иных обстоятельств порой это бывает затруднительно, однако такой вариант видится самым надёжным. В любом случае кому бы не было передано заявление, оно должно дойти до конечного адресата.

Форма документа

Законодательство в сфере трудовых правоотношений на сегодняшний день не предусматривает общеобязательных унифицированных бланков для составления заявления на увольнение, в том числе на больничном. Работнику придётся написать документ самостоятельно в свободной форме.

Руководитель компании вправе своим приказом закрепить определённые бланки для обращений сотрудников. Это крайне удобное решение для обеих сторон трудового договора. Если таковые имеются в наличии, имеет смысл ими воспользоваться. Работник отдела кадров подготовит макет документа на компьютере. Заявителю нужно будет лишь подписать уже готовый шаблон. Следует иметь в виду, что далеко не в каждой фирме существуют закреплённые бланки. В любом случае всегда имеется возможность написать заявление на чистом листе бумаги формата А4.

Сложившаяся практика документооборота выработала два основных способа изложения текста заявления: от руки с помощью чёрной или синей шариковой ручки и машинописный при помощи компьютерных средств. Выбор стоит исключительно за заявителем. Оба способа идентичны друг другу по юридической значимости.

Пошаговая инструкция по написанию заявления

Первым делом следует обозначить, от кого и кому подаётся заявление. Для этого в правом верхнем углу листа бумаги указываем ФИО руководителя предприятия, его должность в фирме и полное наименование организации со ссылкой на её организационно-правовую форму. Затем необходимо оставить фамилию и инициалы заявителя в родительном падеже, должность согласно штатному расписанию.

Следующим шагом ниже по документу со строчной буквы пишем слово «заявление». С красной строки формулируем суть обращения. Ссылаемся на норму законодательства, позволяющую расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (ст. 80 ТК РФ). Далее указываем дату последнего рабочего дня. Просить осуществить расчёт и выдать на руки трудовую книжку необязательно.

Примерный образец

Заявление на увольнение практически составлено. Записываем дату передачи официальной бумаги на предприятие и ставим свою подпись с расшифровкой.