Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – это официальная бумага, с которой сотрудник предприятия может обратиться в адрес руководства, попросить предоставить ему положенный по закону отдых для содержания малолетнего. Сегодня мы разберемся в правовых особенностях отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет: кому полагается, как оплачивается, что нужно предоставить на место работы.

Отпуск по уходу за ребёнком

Отечественный законодатель провозглашает Российскую Федерацию социальным государством. Этот термин в правовой науке означает, что страна должна поддерживать своё население материально, предоставлять те или иные льготы. Отпуск по уходу за ребёнком как раз и является такой мерой поддержки.

Так, если в семье родился ребёнок, значит, ему необходимо оказывать надлежащий уход до того возраста, пока он не станет более-менее самостоятельным, сможет посещать дошкольные образовательные учреждения. До полутора лет ребёнок фактически считается грудным, ему необходимо питаться молоком матери, много спать, а также получать много внимания от взрослых. Считается, что психика человека во многом формируется именно в этом возрасте, а значит, крайне важно подойти к вопросу со всей ответственностью.

Законодатель это понимает, предоставляет гражданам возможность на время забыть о работе, посвятить всего себя ребёнку. Речь идёт о статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кому полагается

Вопреки расхожему мнению отметим, что взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет может не только биологическая мать малыша, но и любой другой человек, который фактически осуществляет уход. Это может быть отец, мать, бабушка или дедушка, опекун и так далее. Вопрос о том, кто именно будет сидеть с ребёнком, решает каждая семья самостоятельно. Например, если было принято решение, что с малышом останется мать, как это обычно и бывает, отцу потребуется запросить у своего работодателя справку. Этот документ должен будет подтвердить, что отец ребёнка не воспользовался правом на оформление такого вида отпуска.

Также отметим, что члены семьи могут чередоваться, то есть сидеть с малышом по очереди, время от времени меняясь местами. Например, полгода в декрете просидит отец, а затем его сменит мать. Таким образом сотрудники пытаются сохранить рабочие навыки, ведь отсутствие в течение полутора-двух лет крайне неблагоприятно скажется на них.

Оплата отпуска

Оплата отпуска по уходу за ребёнком осуществляется из государственного бюджета за счет средств Фонда социального страхования. Всего молодой семье полагается восемнадцать выплат, то есть фактически за каждый месяц отпуска. Размер выплаты будет зависеть от того, какую заработную плату сотрудник получал последние два года своей работы. Бухгалтер высчитывает среднее арифметическое при учете всевозможных премий и надбавок. От этого значения берётся сорок процентов. Именно такую сумму вы и будете получать следующие полтора года.

Документы на работу

Для того, чтобы кадровик смог надлежащим образом оформить необходимую для отпуска внутреннюю документацию, ему потребуется предоставить соответствующие официальные бумаги. В частности, нам потребуется принести по месту работы оригинал свидетельства о рождении малыша, в котором будет указана дата его рождения. Именно с этого числа и начинается отсчет времени отдыха.

Часто декретные отпускники забывают о том, что им уже пора выходить на работу, ведь восемнадцать месяцев – это довольно длительный срок. Обычно работодатели связываются с работниками примерно за две недели до достижения ребёнком возраста полутора лет, сообщают о скором возвращении на рабочее место.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет мы будем составлять в свободной форме, ориентируясь на документацию схожего толка. Лучше всего обратиться с заявлением на место работы сразу же после выписки из роддома.

В шапке заявления укажем ФИО директора компании-работодателя, её полное наименование и организационно-правовую форму. Затем пропишем ФИО работника, желающего взять длительный отпуск, занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу обращаемся к представителю работодателя, просим в связи с рождением ребёнка предоставить вам отпуск по уходу за ним до достижения малышом возраста полутора лет. Также отметим, что отец ребёнка не обращался с подобным заявлением по своему месту работы, что подтверждается соответствующей справкой.

В принципе, на этом моменте работу по составлению заявления можно назвать завершенной. Подписываем документ, ставим дату его оформления, передаём по месту работы. Следует понимать, что ждать удовлетворения нашего заявления нет никакой необходимости, ведь работодатель попросту не вправе нам отказать. Отказ в удовлетворении законных требований сотрудника – прямое нарушение не только его трудовых и гражданских прав, но также норм федерального законодательства.

Если ваш работодатель каким-то образом пытается ограничивать ваши права по части ухода в положенный по закону декретный отпуск, необходимо незамедлительно сообщить об этом факте в Трудовую инспекцию. Должностные лица государственного ведомства разберутся в вопросе, проведут проверку, при выявлении нарушений привлекут фирму к ответственности.

Примерный образец