Заявление на отгул по состоянию здоровья

Заявление на отгул по состоянию здоровья – это документ, с которым работник предприятия, ощутивший недомогание, может обратиться к своему непосредственному начальнику, попросить сегодня позволить ему отлежаться дома и не ходить на работу. Сегодня мы разберемся, обязан ли работодатель предоставлять отгулы по состоянию здоровья, что об этом говорит Трудовой Кодекс, как правильно составить соответствующую официальную бумагу.

Отгул на работе

Под отгулом на работе понимается пропуск рабочего дня по согласованию с работодателем. Так, сотрудник может отпроситься на один или несколько дней у своего непосредственного руководителя для решения тех или иных задач: лечение, переезд, похороны, незапланированный отдых и так далее. Причин, требующий занятости в дневное время, когда гражданин обычно на работе, можно назвать массу. Адекватный начальник понимает этот момент и всегда идёт навстречу своим подчинённым, если они, конечно же, не злоупотребляют отгулами.

Отгул – это почти всегда неоплачиваемый выходной день. Иногда с начальством можно договориться не появляться на работе без ущерба для заработной платы, однако такие случае крайне редки. Здесь даже не придётся оформлять никаких официальных бумаг: сотрудник просто не выходит на работу, а бухгалтерия насчитывает зарплату так, как будто бы он там был.

Плохое самочувствие и отгул

Отпускать работника в отгул или же нет – решает работодатель. Так, договориться о пропуске рабочего дня придётся в рамках диалога, ведь одного лишь желания сотрудника или директора будет недостаточно. До тех пор, пока обе стороны трудового договора не изъявят добро, процедура не получит хода. То же самое можно сказать, когда начальство пытается выжить нерадивого сотрудника из штата, фактически запрещая ему появляться на работе. Такие действия строго незаконны.

Ни одна статья Трудового кодекса Российской Федерации не упоминает в своих положениях отгул по состоянию здоровья, а значит, плохое самочувствие не может являться однозначной причиной для того, чтобы остаться дома. Конечное решение всегда будет принимать непосредственный руководитель больного.

Больничный или отгул

Когда сотрудник неважно себя чувствует, ему незачем оформлять отгул за свой счет, ведь всегда есть возможность уйти на больничный и получить деньги от работодателя и государства. Больничный, несмотря на все свои преимущества, имеет и ряд минусов в сравнении с отгулом.

Во-первых, больничный открывается сразу же на несколько дней. То есть, если сотрудник хочет отлежаться лишь один день, то с больничным такое провернуть не выйдет. До тех пор, пока лечащий врач не убедится в добром здравии работника, на предприятие его не выпустят.

Во-вторых, далеко не с каждым недугом могут выдать больничный. Например, с головной болью вряд ли вам выпишут больничный лист, а значит, отгул видится вполне реальным вариантов.

Что между отгулом и больничным общего, так это необходимость в ослабленном состоянии выходить из дома. В первом случае мы должны будем доехать до рабочего места и составить заявление, ведь в противном случае нас могут уволить за прогул, а во втором – до поликлиники за больничным листом.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на отгул по состоянию здоровья составляется в свободной форме, ведь ни один правовой документ не содержит в себе каких-либо общеобязательных унифицированных бланков. Каждый работник вправе оформить официальную бумагу так, как ему того хочется, соблюдая при этом общие правила делового документооборота.

В первую очередь обратим внимание на шапку документа. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем ФИО нашего руководителя, его должность, а также полное наименование компании с указанием на организационно-правовую форму. Затем здесь же указываем свои ФИО и наименование занимаемой в компании должности.

Ниже по документу обращаемся к начальнику, утверждаем, что сегодня мы неважно себя чувствуем. Конкретизировать, на что мы жалуемся, необязательно, ведь это всё-таки деловой документ, однако никто не запрещает. Будет лучше ограничиться сухими формулировками в тексте, а детали разъяснить по телефону или в рамках личной беседы.

Следующим шагом просим предоставить вам отгул на один или несколько рабочих дней с целью поправить здоровье в домашних условиях. Потребуется указать точное число, когда вам нужен выходной день. Как правило, в таких случаях он совпадает с датой заявления обращения.

Следует понимать, совершенно не факт, что ваше заявление на отгул удовлетворят. Начальник имеет полное право отказать в удовлетворении просьбы своего подчинённого, отправить его в поликлинику для установления истинного диагноза. Грамотный руководитель всегда думает на несколько шагов вперёд. Направляя работника в больницу, он не только заботится о его здоровье, ведь квалифицированная медицинская помощь ещё никому не вредила, но и заботится о здоровье всего трудового коллектива. Инфекционные заболевания в узких социальных группах распространяются очень быстро, а значит, повышается вероятность возникновения эпидемиологической обстановки в офисе.

Итоговый вариант заявления на отгул по состоянию здоровья мы подписываем, ставим дату его оформления. Как правило, такой документ пишется уже после достижения устных договоренностей с начальником, то есть является чистой воды формальностью. Как бы то ни было, в любом случае придётся подъехать на предприятие и написать его. В противном случае вас смогут уволить за прогул даже при условии, что вы предупредили начальника по телефону.

Примерный образец