Служебная записка на стимулирующую выплату к больничному

Служебная записка на стимулирующую выплату к больничному – это официальная бумага с котором в адрес руководителя организации может обратиться фактически любой сотрудник организации, в которой есть соответствующая практика. В рамках настоящего текста мы разберемся, что представляет собой стимулирующая выплата к больничному, кому она полагается, как составить соответствующую служебную записку.

Выплата к больничному

Больничный – это народное наименование предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации периода временной нетрудоспособности. Любой работник имеет право воспользоваться больничным в том случае, если текущее состояние его здоровья не позволяет трудиться в полной мере, в полную силу. На этот период сотрудник имеет полное право отказаться от работы, посетить поликлинику, получить квалифицированную медицинскую помощь и выздороветь в домашней обстановке.

На всё время больничного за сотрудником сохраняется его средний заработок в размере шестидесяти, восьмидесяти или даже ста процентов от него. Конкретные значения будут зависеть от трудового стажа в любой организации и по любой профессии. Так, если у человека за спиной более десяти лет официального трудового стажа, он не потеряет деньги на работе из-за болезни.

Более того, сейчас, когда рынок труда в России уже серьезно развит, многие организации практикуют применение различного рода стимулирующих выплат. Одна из таких выплат существует при уход человека на больничный. Таким образом работодатель делает так, чтобы работник не только не потерял в доходе из-за болезни, но и не потратился на лекарства за свой счет. Актуальная стоимость пакета лекарств для лечения стандартного ОРВИ будет варьироваться в районе двух тысяч рублей, не считая посещения платных специалистов в частных клиниках.

Служебная записка

Служебная записка на стимулирующую выплату может быть использована лишь в той организации, которая практикует подобные выплаты в отношении своих сотрудников. Уточнить вопросы относительно больничных выплат следует у коллег. Подобные положения фиксируются в коллективном договоре или ином локальном акте организации. Если в каком-то из локальных документов зафиксированы выплаты сотрудникам на больничных, значит, организация уже не сможет отказаться от осуществления таких выплат. Размер выплаты также устанавливается предприятием, зависит исключительно от желания руководства и материальных возможностей фирмы. Обычно размер такой выплаты варьируется в пределах пяти тысяч рублей.

Адресатом служебной записки должен выступить директор всей организации в целом, будь то директор, генеральный директор или же исполнительный директор. Автором сможет стать совершенно любой работник, желающий воспользоваться гарантированным работодателем правом.

Такие документы принято пропускать через непосредственных руководителей сотрудников, через этап согласования. Если начальник отдела не имеет никаких возражений на этот счет, значит, официальная бумага может дойти до директора.

Форма документа

Говоря о форме служебной записки на стимулирующую выплату к больничному, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предусматривает применения каких-либо строгих бланков или шаблонов для составления такого документа. Таким образом получается, что любой желающий способен самостоятельно оформить такую официальную бумагу, вооружившись лишь подручными средствами. При работе с документом нужно будет руководствоваться общими правилами делового документооборота.

Автор служебной записки не должен забывать и о структуре официальной бумаги. В частности, документ должен состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов. Традиционным носителем информации станет чисты лист бумаги формата А4.

Написать текст официальной бумаги допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта допускаются к применению на практике, однако, очевидно, что печатный вариант будет иметь более деловой внешний вид.

Разбираемся, как составить служебную записку

Процесс формирования служебной записки на стимулирующую выплату к больничному нам следует начать с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование нашей фирмы, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, автор обращения указывает свои ФИО, наименование занимаемой должности.

Ниже по документу обращаемся в адрес руководителя, ссылаемся на то, что с такого-то числа вы ушли на больничный, официально открыв больничный лист через поликлинику, получили листок нетрудоспособности. Следующим шагом ссылаемся на положение одного из локальных актов организации, устанавливающих стимулирующие выплаты сотрудникам. Это может быть коллективный договор или иной документ.

Примерный образец