Приказ об увольнении по соглашению сторон – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации и её сотрудник могут принять обоюдное решение относительно расторжения заключенного трудового договора. Сегодня мы разберем, какие существуют пути для разрыва трудовых связей, причем здесь распоряжение руководителя и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуУвольнение с работы
Трудовой кодекс Российской Федерации является главным федеральным законом в нашей стране, регулирующим возникающие между сотрудниками трудовые правоотношения. Так, сами правоотношения складываются на основании подписываемого сторонами трудового договора. Когда представители сторон решат, что такое сотрудничество более не является выгодным, может быть принято решение относительно его прекращения.
Так, Закон «О труде» предусматривает три разновидности прекращения трудовых правоотношений:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Как показывает статистика, подавляющее большинство трудовых договоров расторгается именно по собственному желанию сотрудника. Например, ему может подвернуться вакансия поинтереснее либо же человек банально выгорел от текущей рутины. Как бы то ни было, здесь достаточно подать заявление на увольнение, отработать еще четырнадцать дней в качестве обязательного законодательного требования.
Второй вид увольнения – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ всячески защищает работника, принимая его сторону во многих вопросах, в том числе и в вопросах рабочего места. Уволить человека с работы весьма сложно и даже невозможно, если он не совершил какого-то грубого нарушения. Увольнение с должности – это дисциплинарное взыскание, применяемое за самые серьезные нарушения. Например, лишиться рабочего места можно за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, за регулярные опоздания и так далее.
Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что обе стороны трудового договора желают его расторгнуть, однако на условиях, отличных от увольнения по собственному желанию. В теории работник и работодатель могут договориться о различных льготах для увольняющегося сотрудника.
Приказ об увольнении по соглашению
Итак, увольнение по соглашению сторон предполагает, что стороны могут договориться о различного рода дополнительных привилегиях. Объем дополнительных возможностей определяется в рамках диалога между сотрудником и представителем администрации. Если директор готов пойти на те или иные уступки, он пропишет соответствующие положения в своём приказе.
Самая распространённая поблажка, ради которой чаще всего и заключается соглашение об увольнении, – это возможность уйти без обязательной двухнедельной отработки. Если работодатель посчитает, что ему нет никакой нужды держать человека еще две недели, подписывается соглашение.
На втором месте по популярности идут отступные. Многие компании выплачивают некоторым своим сотрудникам при увольнении энную денежную сумму за лояльность фирме в течение многих лет. Конкретный размер выплаты обычно определен в одном из локальных актов либо же прямо фигурирует в тексте соглашения.
Распоряжение руководителя буквально необходимо издать для того, чтобы официально утвердить достигнутые сторонами договоренности. Можно сказать, что приказ директора придаст подписанному между работником и работодателем приказу определенную юридическую силу. В противном же случае увольнение пройдет в стандартном порядке, предполагающем отработку.
Отметим, что в тексте самого распоряжения нет нужды прописывать все тонкости и детали, о которых договорились стороны, поскольку они уже указаны в соглашении. В приказе мы просто оставим ссылку на договор, отдадим подчинённым соответствующие распоряжения.
Так, например, бухгалтер по заработной плате должен будет произвести окончательный расчет, а кадровик – выдать в последний день работы личную документацию сотрудника, в том числе и физическую трудовую, если таковая имеется.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ об увольнении по соглашению сторон нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- уволить такого-то сотрудника по соглашению с ним;
- кадровику в последний рабочий день выдать трудовую книжку;
- бухгалтеру по заработной плате осуществить окончательный расчет;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до него информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
