Приказ об утверждении Положения «Об оплате труда» – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия может официально принять решение об утверждении в качестве локального акта документа, регулировавшего бы вопросы по части выплаты сотрудникам заработной платы. Сегодня мы разберемся, что представляет собой такой локальный акт, зачем он вообще нужен, причем здесь приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об утверждении Положения об оплате труда персонала
Бланк приказа об утверждении Положения об оплате труда персонала
Оплата труда
Оплата труда является одной из наиболее будоражащих сознание тем при устройстве на работу. Безусловно, подавляющее большинство граждан ходят на работу лишь за получением денежных средств для существования. Первичным здесь является, конечно же, размер заработной платы, а уже затем порядок осуществления её выплаты. Так, на каждом предприятии предусмотрены свои правила, включающие в себя:
- периодичность осуществления выплат;
- даты выплаты заработной платы;
- процентное соотношение между авансом и окладом;
- условия для получения премиальной части заработной платы;
- и так далее.
Все эти и многие другие моменты сотрудник узнает в отделе кадров еще на этапе собеседования. Если какие-то моменты его не устраивают, изначально можно отказаться от работы в данной организации. В том случае, если всё-таки принимается решение устроиться на данную вакансию, придется согласиться с установленными работодателем правилами, нормами.
Положение
Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой основной нормативный правовой акт по теме трудовых правоотношений в нашей стране. 7 статья закона говорит нам, что работодатель имеет право самостоятельно разрабатывать и закреплять на локальном уровне те или иные правовые документы. Предполагается, что посредством таких локальных актов правоотношения между работником и работодателем могут углубляться, однако ни в коем случае не противоречить друг другу.
Дело в том, что федеральное законодательство составлено с расчетом на предоставление некой свободы действия работодателям. В частности, они могут самостоятельно устанавливать, как те или иные процессы будут работать конкретно на их предприятии. Одним из таких вопросов как раз и является заработная плата, порядок её выплаты сотрудникам.
Положение, утвержденное официальным приказом директора, обязательно для соблюдения всеми сотрудниками организации. Отклонение от правил будет означать нарушение трудового распорядка.
Форма документа
Говоря о форме приказа об утверждении положения об оплате труда, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предусматривает каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы должны были бы пользоваться в обязательном порядке. Так, если до 2014 году в ходу еще можно было встретить унифицированные бланки от Госкомстата и Минтруда, то сейчас такая практика осталась далеко в прошлом. В наше время для оформления распорядительного документа достаточно будет руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, а также обращать внимание на официальные бумаги схожего содержания.
Структурно приказ начальника должен состоять из нескольких составных элементов, к которым относят:
- шапку;
- описательно-мотивировочную часть;
- распорядительную часть;
- набор определенных реквизитов.
Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила в части оформления, о которых мы поговорим немного позднее. Придерживаясь некоторых достаточно несложных требований, на выходе мы сможет получить максимально корректно оформленное распоряжение директора.
Исполнить текст приказа следует именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике при работе с распорядительными документами. Носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ об утверждении Положения «Об оплате труда» нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа утвердить на предприятии Положение «Об оплате труда» (Приложение № 1);
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
