Приказ об установлении неполного рабочего времени руководителю организации – это распорядительный документ, в соответствии с которым начальник может принять решение об изменении собственных условий труда в части введения режима неполного рабочего времени. Сегодня мы разберемся, что такое режим неполного рабочего времени, кому обычно устанавливается такой режим работы, чем он характеризуется, для чего это руководителю предприятия.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об установлении неполного рабочего времени руководителю организации
Бланк приказа об установлении неполного рабочего времени руководителю организации
Неполное рабочее время
Трудовой кодекс предлагает работникам и работодателям множество различных опций в плане установления договоренностей относительно формата своих взаимоотношений. Помимо стандартного восьмичасового рабочего дня пять дней в неделю, существует множество иных форматов. К таковым можно отнести:
- гибкий график работы;
- суммированный учёт рабочего времени;
- ненормированный рабочий день;
- неполное рабочее время;
- и так далее.
Таким образом, стороны трудового договора имеют возможность настроить свои правоотношения таким образом, чтобы всем было максимально комфортно. Например, ненормированный рабочий день подойдет для сотрудников, часто задерживающихся на работе либо же могущих приехать на работу посреди ночи для выполнения какого-то задания.
Что касаемо режима неполного рабочего времени, правовая основа по вопросу содержится в 93 статье Закона «О труде». Предполагается, что стороны трудового договора по обоюдному согласию сокращают количество рабочих часов сотрудника за учетный период, тем самым освобождая его от дополнительной нагрузки.
Неполное время для директора
Причины для установления неполного рабочего времени руководителя организации могут быть самыми разнообразными, начиная от необходимости на постоянной основе проходить какое-то лечение, заканчивая банально недостаточным объемом работы по должности, чтобы выполнять его в течение всей рабочей смены. Обратим внимание, что Трудовой кодекс не даёт чёткого перечня поводов для введения неполного времени, предлагая работнику и работодателю решить этот вопрос в индивидуальном порядке в процессе переговоров.
Что касаемо неполного времени для директора общества с ограниченной ответственностью, то ему придется договариваться с учредителями, проводить внеочередное заседание общего собрания. Дело в том, что трудовой договор с руководителем заключает учредитель, а значит, любые корректировки его существенных условий также должны проводиться при согласовании с ним. В этих целях собирается внеочередное собрание, проводится голосование простым большинством голосов и составляется соответствующий протокол. Если учредитель даст добро, директор сможет издать соответствующий приказ, сослаться в нём на протокол.
Отметим, что ситуация изменится, если директор и будет одновременно являться учредителем. В таком случае проводить собрание не придётся.
Форма документа
Следует понимать, что практика применения унифицированных бланков и шаблонов от Госкомстата и Минтруда осталась далеко в прошлом, не применяется с 2014 года. Сейчас для оформления документов такого толка достаточно руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на официальные бумаги схожего содержания. Придерживаясь ряда достаточно простых требований, мы сможем получить максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
Структурно распоряжение директора должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Оформив правильно каждый элемент, на выходе мы получим правильно оформленный приказ в целом.
Исполнить текст мы должны в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ об установлении неполного рабочего времени дня руководителю организации нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа установить руководителю компании режим неполного рабочего времени;
- если на данный момент в коллективном договоре или локальном акте нет положений относительно неполного рабочего времени, внести соответствующие правки с указанием особенностей организации такого вида труда;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
