Приказ об отстранении в связи с обнаружением запрещенных предметов при нахождении на подземных работах — это распорядительный документ работодателя, временно запрещающий работнику выполнение трудовых обязанностей при выявлении нарушений правил безопасности. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, процедуру оформления и последствия такого отстранения для работника и работодателя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуПодземные работы
При выполнении подземных работ категорически запрещено иметь при себе предметы, которые могут создать угрозу безопасности: взрывчатые вещества, легковоспламеняющиеся жидкости, наркотические средства, алкоголь, оружие (включая холодное), а также любые электронные устройства, способные создавать искру (за исключением специально сертифицированного оборудования). Перечень запрещенных предметов определяется спецификой производства и обычно закрепляется в локальных нормативных актах организации, разработанных на основе отраслевых требований безопасности.
Особое внимание уделяется запрету на пронос спичек, зажигалок и других источников открытого огня, которые в условиях подземных работ могут привести к катастрофическим последствиям.
Контроль за соблюдением запрета на пронос опасных предметов возлагается на несколько категорий сотрудников. В первую очередь это руководители подземных работ (мастера, начальники смен), сотрудники службы безопасности или охраны, а также специально назначенные ответственные лица. Они обязаны проводить регулярные проверки (в том числе с использованием технических средств - металлодетекторов, рентгеновских установок) перед спуском работников под землю.
В крупных организациях могут создаваться специальные контрольные группы, в состав которых включаются представители службы охраны труда, промышленной безопасности и профсоюзного комитета.
Распоряжение директора
Приказ руководителя организации об отстранении является юридическим основанием для временного отстранения работника от выполнения подземных работ. В документе указываются: основания отстранения (вид запрещенного предмета, обстоятельства обнаружения), срок отстранения, порядок проведения служебного расследования, а также меры, которые должен предпринять работник для возвращения к работе. Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом после получения докладной записки от ответственного за контроль безопасности и доводится до сведения работника под роспись.
Отсутствие надлежащим образом оформленного приказа может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
Правовую основу процедуры отстранения составляют Трудовой кодекс РФ (статья 76), Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности, а также ведомственные нормативные акты (например, Приказ Ростехнадзора для горнодобывающих предприятий). Особое значение имеют Правила безопасности при ведении горных работ, утвержденные соответствующими постановлениями Правительства РФ, которые детально регламентируют требования к обеспечению безопасности подземных работ.
Локальные акты организации (инструкции, положения) должны разрабатываться в строгом соответствии с этими нормативными документами.
Отстранение от работы
Отстраненный сотрудник может быть допущен к работе только после устранения причин отстранения и прохождения установленной процедуры. В зависимости от тяжести нарушения это может потребовать: проведения служебного расследования, предоставления письменных объяснений, прохождения внеочередного инструктажа по технике безопасности, медицинского освидетельствования (при подозрении на алкогольное или наркотическое опьянение).
В случае однократного нарушения без тяжелых последствий работник обычно возвращается к работе на следующий день после предоставления объяснений и прохождения инструктажа. При повторных нарушениях или выявлении особо опасных предметов отстранение может быть более длительным, вплоть до расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Обеспечение безопасности подземных работ требует строгого соблюдения установленных правил и оперативного реагирования на любые нарушения. Грамотно организованная система контроля, включающая регулярные проверки, обучение персонала и четкую процедуру отстранения нарушителей, позволяет минимизировать риски аварий и несчастных случаев. Работодателям рекомендуется не ограничиваться формальным подходом к обеспечению безопасности, а формировать у работников понимание важности соблюдения установленных запретов, используя для этого различные методы мотивации и обучения.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет об отстранении в связи с обнаружением у сотрудника запрещённых предметов при выполнении подземных работ, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
