Приказ об отстранении от работы заместителя руководителя организации – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор фирмы может принять решение о том, чтобы временно убрать с должности одного из своих ближайших заместителей. Сегодня мы разберемся, какие должны быть основания для издания соответствующего приказа, как правильно его оформить, чтобы не нарушить ни чьи права и не нарваться на штраф.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа об отстранении от работы заместителя руководителя организации
Бланк приказа об отстранении от работы заместителя руководителя организации
Состояние здоровья руководства
Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет гражданам и организациям правовую базу по части вопросов трудовых правоотношений. Среди прочего, здесь можно найти ответы на вопросы по поводу состояния здоровья сотрудников, его приведения в соответствие занимаемой должности.
Так, если занимаемая человеком должность требует от него прохождения медицинского осмотра из профильных специалистов, значит, сотрудник буквально обязан будет этим заниматься. Если работник не пройдет медосмотр, он более не сможет замещать должность, которую замещал ранее. В такой ситуации работодатель обязан будет предложить иные вакантные рабочие места, а при отсутствие таковых – отстранить человека от работы на срок до четырёх месяцев с сохранением за ним среднего заработка. Таким образом получается, что у сотрудника будет время на то, чтобы решить проблемы со здоровьем, не потеряв при этом в доходе.
Сотрудники, занимающие руководящие должности, подчиняются несколько иным правилам. Это касается многих вопросов в трудовом законодательства, в том числе и вопросов по части отстранения по медицинским показаниям. Здесь работодатель также будет обязан предложить к замещению иные должности, однако в случае, если таковых не окажется или же руководитель откажется их замещать, у организации появится право на прекращение трудового договора по общим основаниям из 77 статьи Закона «О труде».
Подобное исключение для представителей руководящего звена предусматривается по той причине, что организация не всегда может ждать восстановления здоровья начальника и всё это время фактически находиться без руководства.
Отстранение руководителя
Норма Трудового кодекса всё-таки позволяет не увольнять заместителя, если он не желает замещать иные должности или таковых не отказалось, однако лишь по соглашению сторон. То есть, если обе стороны этого не желают, они имеют возможность разорвать трудовые правоотношения. В случае наличия желания продолжать работать вместе, заместитель и директор устанавливают срок, в течение которого первый должен будет решить проблемы со здоровьем. Здесь не устанавливаются конкретные ограничения по части сроков ожидания.
Ещё одной особенностью отстранения руководителя является тот факт, что средний заработок за ним сохраняться не будет. Причина в том, что отстранение оформлено на основании соглашения сторон. Конечно, если директор самостоятельно примет решение о выплате содержания своему заместителю, то он будет получать на зарплатный счет какие-то деньги.
Форма документа
Говоря о форме приказа об отстранении от работы заместителя руководителя организации, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов. Таким образом получается, что единственное, чем мы будем руководствоваться при оформлении, – это общие правила делового документооборота.
По структуре приказ об отстранении от работы заместителя руководителя организации должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ об отстранении от работы заместителя руководителя организации нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать название фирмы, её организационно-правовую форму. Далее укажем наименование текущего распоряжения и присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа, где под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь наименование населенного пункта, в котором расположен головной офис.
Ниже по документу приступаем к оформлению описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь начальник ссылается на несоответствие состояния здоровья заместителя требованиям, предъявляемым к должности, оставляет ссылку на ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа отстранить заместителя руководителя организации от работы на такой-то период времени;
- прекратить начислять заработную плату заместителю на весь период отстранения;
- кадровику ознакомить отстранённого заместителя с содержанием настоящего приказа;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых или же оставить его за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой мы должны будем расписаться за всё вышеизложенное и передать итоговый вариант распоряжения на исполнение подчинённым. Оригинал передаем в кадры на хранение в накопителе.
Предполагается, что в период отстранения заместитель сможет поправить здоровье и суметь пройти медосмотр. Если всё пройдет так, как и задумывалось, сотрудник возвратиться на работу в своей должности.
Примерный образец
