Приказ о выплате за качество выполняемых работ

Приказ о выплате за качество выполняемых работ – это распорядительный документ, на основании которого руководитель предприятия сможет утвердить дополнительную стимулирующую выплату для сотрудников, ответственно справляющихся со своими должностными обязанностями. Сегодня мы разберемся, каким образом качество работы может отразиться на размере заработной платы, как работодатель может это регулировать, причем здесь соответствующее распоряжение директора.

Работа по договору

Правоотношения между работником и работодателем выстраиваются на основании заключенного между ними трудового договора. Предполагается, что по условиям данного соглашения человек должен будет выполнять определенную работу, за что в последствие получит деньги. Схема, как можно понять, весьма прозрачная.

Что касаемо качества работы, то Трудовой кодекс Российской Федерации ничего не говорит по этой теме. С другой стороны, отметим, что 191 статья позволяет работодателю поощрять своих сотрудников за честный и добросовестный труд, выдающиеся достижения на рабочем месте. Таким образом получается, что работник будет работать много, ответственно и качественно, в теории он сможет получить премию от работодателя. То же самое касается и в обратную сторону, то есть плохая работа станет поводом для лишения этой самой премии. Сейчас, когда в организациях формируют заработную плату таким образом, что, как минимум, половина от неё – это премиальная, такое решение руководства может оказаться серьезным ударом по работнику.

Оспорить решение руководителя в теории будет возможно, однако, если вся процедура проведена кристально чисто, это будет весьма проблематично. Таким образом получается, что решение о выплате за качество выполненных работ не только поощрить честно трудящихся сотрудников, но также накажет материально тех, кто подходят к своей трудовой деятельности «спустя рукава».

Основание и обоснование

Любое распоряжение директора для того, чтобы приобрести должную юридическую силу должно пройти через процедуру его составления и издания. Среди прочего, у приказа должны быть соответствующие основание и обоснование.

Что касаемо основания, то здесь имеется в виду какой-то внутренний документ компании, который и побудил директора принять соответствующее решение. В теории такой официальной бумагой сможет стать служебная записка или же заявление от подчинённого. Обратиться в адрес руководителя с подобным обращением сможет любой сотрудник, однако, вероятнее всего, подобные вопросы решаются представителями руководящего состава.

Форма документа

Говоря о форме приказа о выплате за качество выполняемых работ, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов. Таким образом получается, что документ сотрудникам в любом случае придется составлять самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота, схожими документами. В частности, придерживаемся следующих правил и требований:

• стандартную для таких документов структуру в виде шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей;
• придерживаемся делового стиля языка и нейтрального тона повествования;
• знакомим всех причастных к приказу с его содержанием;
• расшифровываем все оставленные на бумаге автографы.

Написать текст приказа нам в любом случае придется в печатном варианте, поскольку мы имеем дело с распорядительным документом, а здесь рукописный способ не применяется вовсе. Носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить приказ

Процесс составления приказа о выплате за качество выполняемых работ нам следует начать с заполнения шапки документа. В верхней части листа бумаги укажем название компании, в которой и рассматривается вопрос о выплате, а также её организационно-правовую форму юридического лица. Далее по тексту мы пропишем наименование распоряжения и присвоим ему уникальный номер согласно номенклатуре дел на предприятии. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом принято понимать не конкретный адрес целиком, но населенный пункт.

Ниже по документу директор ссылается на поступившее в его адрес обращение о рассмотрении вопроса по поводу назначении выплаты за качество выполняемых сотрудниками работ, оставляет ссылки на статьи 8 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Следующим шагом пишется слово «приказываю», а конкретные распоряжения перечисляются в столбик:

• с такого-то числа назначить выплату за качество выполняемых работ, отразить сведения в коллективном договоре или ином документе;
• ознакомить всех сотрудников, которых затронет настоящее распоряжение, с его содержанием;
• возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых.

В завершение работы с документом директору останется только расписаться за всё вышеизложенное, передать на исполнение кадровику или иному подчинённому. С указанной в тексте даты распоряжение вступит в силу, а сотрудники будут получать выплату за качество работы.

Примерный образец