Приказ о выплате части заработной платы в натуральной форме – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может официально утвердить замену части заработной платы сотрудника натуральной формой. Сегодня мы разберемся в особенностях выплаты заработной платы по трудовому договору, а также расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о выплате части заработной платы в натуральной форме
Бланк приказа о выплате части заработной платы в натуральной форме
Заработная плата
Заработная плата – это одно из существенных условий трудового договора, которое, по большей части, и является решающим при выборе места работы для большинства соискателей. Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений, среди прочего, содержат в себе порядок выплаты заработной платы, определенные ограничения.
Во-первых, сотрудник получает заработную плату за выполнение тех задач, которые прямо предусмотрены условиями трудовому договору или же указаны в должностной инструкции. Во-вторых, заработная плата формируется из оклада и премиальной части. В-третьих, часть заработной платы сотруднику может быть выдана в натуральной форме.
Трудовой кодекс Российской Федерации, учитывая ошибки прошлого, ограничивает выплату зарплаты в натуральной форме только двадцатью процентами от месячного дохода сотрудника, а также необходимостью добровольного согласия самого подчинённого. Такие предосторожности необходимы для того, чтобы избежать ситуации, когда заработная плата вместо денег выдается работникам тем или иным товаром. Наша страна уже проходила такой этап, возвращаться к нему никто не хочет.
Приказ директора
Распоряжение руководителя компании – это именно тот документ, который может официально дать старт всей процедуре. На основании решения директора бухгалтерия и кадры смогут заменить часть заработной платы сотрудника на какой-то предмет материального мира, имеющий определенную ценность. Для того чтобы приказ возымел должную юридическую силу, он должен иметь под собой достаточные основание и обоснование. Разберемся в данном вопросе поподробнее.
Под основанием принято понимать какое-то внутреннее обращение, документ из разряда внутренних. В нашем случае такой официальной бумагой станет заявление или же служебная записка от подчинённого, выражающего согласие или же личную инициативу относительно получения части заработной платы в натуре. Такая практика широко распространена в различного рода магазинах и на производственных предприятиях. Например, часть заработной платы сотрудник магазина бытовой техники может получить в форме какой-то устройства.
Что касаемо обоснования, то здесь речь идёт о нормативном правовом акте, на который директор должен будет сослаться. В нашем случае таким документом выступит Трудовой кодекс Российской Федерации, а если быть точнее, то его 131 статья. Именно здесь законодатель закрепляет возможность получения части заработной платы в натуре на официальном уровне.
Форма документа
Форма приказа о выплате части заработной платы в натуральной форме по состоянию на сегодняшний день не утверждена, в связи с чем распоряжение в теории может быть оформлено заинтересованными сотрудниками самостоятельно и в свободной форме. Для этого будет достаточно руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на официальные бумаги схожего толка. До 2014 года еще можно было воспользоваться бланками от Госкомстата и Минтруда, однако сейчас это всё осталось в прошлом.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Далее мы отдельно поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.
Содержание нашего распоряжения должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст исполнителю придется в печатном варианте, а традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Начинаем составлять приказ о выплате части заработной платы в натуральной форме с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется обозначить полное наименование фирмы, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее мы пропишем название распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также о том, чтобы оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу директор ссылается на полученное от подчинённого согласия, а также на 131 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- выплатить такому-то сотруднику не более двадцати процентов заработной платы в натуральной форме посредством выдачи того или иного имуществ;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех причастных к нему лиц;
- возложить на одного из подчинённых ответственность за исполнение распоряжения.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф директора. Теперь, когда наше распоряжение уже полностью составлено, останется только передать его на исполнение подчинённым.
Примерный образец
